更新时间:2022.06.21
要劳动者和用人单位协商一致,并将劳动条件终止的条件明确在劳动合同中。 按照规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者
男女同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别,只要能以不同方式提供相同的劳动量,即获得相同的劳动报酬。同工同酬的条件:劳动者的工作岗位,工作内容相同;在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;同
同工不同酬的现象经常发生在劳务派遣当中。根据法律规定,劳务派遣中的同工同酬是指,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。派遣岗位员工的待遇不得低于
以下条款是法律不允许在劳动合同中约定的: 1、定金、保证金(物)或抵押金(物)条款。禁止用人单位以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物),对违反的由劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。 2、禁止约定劳动者在未完成劳动
劳动合同违约金支付条件如下: 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用; 2、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应当分摊的培训费用; 3、对有保密义务的劳动
维持原劳动合同条件指以下合同内容不变:工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;社会保险;劳动报酬;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他。劳动合同到期不续签,用人单位应当支付劳动者经济补偿。
续签劳动合同的具体条件:用人单位与劳动者双方协商一致;劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条或者第四十条情形之一的;自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同;其他。
合同解除的情形有约定解除和法定解除。 约定解除一般是当事人之间协商双方达成合意则可以解除合同。 因此,双方可以在订立合同时进行充分讨论在法律规定的限度之内在双方真实意思表示的合意之下,对于合同的解除条款作出相对自由的约定。
劳动报酬的法律规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有
代位权的行使条件是:债权人对债务人的债权合法;债务人怠于行使其到期债权且已对债权人造成损害;债务人的债权已到期;债务人的债权不是专属于债务人自身的债权。
中止履行合同需要满足下列条件之一: (一)经营状况严重恶化; (二)转移财产、抽逃资金,以逃避债务; (三)丧失商业信誉; (四)有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。 中止履行合同的,当事人应当及时通知对方。如果对方提供适当担保的,应
合同法已失效,民法典中合同成立需要的条件有: 1、合同具有相对方; 2、相对方具有订立合同的民事行为能力和民事权利能力; 3、双方达成协商一致; 4、合同订立过程合法; 5、合同成立的其他必备条件。