一般工龄与退休工资比例是怎样的

五险一金占工资的比例为：其中养老保险占个人工资总额的8%、医疗保险占个人工资总额的2%、失业保险占个人工资总额的1%，这个比例是从个人工资中扣缴的，企业也要缴纳一部分，住房公积金占个人工资总额的12%，个人扣多少，企业也给多少，都是12%。

退休职工医保报销比例是门诊、急诊医疗费：在职的职工年度内符合基本的医疗保险政策规定范围，医疗保费用超过两千元以上部分。在合同期内，派遣人员两千元以上部分按50%报销，自己支付50%;在一个年度内累计支付的派遣人员保险最高数额为2万元。起付线

（一）市内住院费用在职职工报销85%，退休人员报销90%； （二）转外住院费用报销比例比市内降低10%； （三）因个人原因，未在定点医疗机构网上结算的医疗费用不予报销； （四）在市内非定点医院就医住院的，先由个人自付10%后，按照规定比例报

退休员工的退休工资是参照未退休时的工资进行计算的。即公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发，其中工作年限满35年的按90%计发，而事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。

现在退休年龄是男性60周岁，女性55周岁。

工龄与退休金有关系。工龄可以作为计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，工龄越长，享受的福利待遇越高。因此工龄越长的，累计缴费年限就会越长，退休后领取的退休金也会越多。 办理退休的流程如下： 1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申

无论私企还是国企、外企，退休年龄的规定都一样：男性60周岁、女性工人50周岁（管理技术岗位的55周岁）； 在同一个城市，养老金计发办法都一样，没有区别，已经60岁以上的，不能参加社保；女性工人50周岁以上的，也不能参加社保。

(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的;本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满

1.其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×

劳动者的工资的税收需要按照《个人所得税》的规定执行，目前的起征点为5000元，综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

私有企业的工龄工资规定可以根据实际情况由企业自行制定，这里所说的工龄工资标准一般情况下指的是公务员和机关事业单位工作人员。工龄工资标准为每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利

铁路40年工龄退休工资怎么计算铁路40年工龄退休工资大概为2200元。