更新时间:2022.04.03
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个
一般工伤赔偿标准: 1、一次性伤残补助金,一级伤残补助金为本人工资乘27个月,二级伤残补助金为本人工资乘25个月,三级伤残补助金为本人工资乘23个月,四级伤残补助金为本人工资乘21个月; 2、伤残津贴,一级伤残津贴为本人工资乘90%,二级伤
职工或者用人单位在限制的时间内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;工伤认定后,用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,通过劳动能力鉴定确定伤残等级;用人单位根据伤残鉴定的等级,按照法律的
工伤赔偿的内容有,住院费,医疗费,伙食补助费以及一次性伤残补助金。补偿的金额以实际发生的为准,一次性伤残补偿金需要根据劳动能力鉴定,进行伤残的补偿,补偿金额可参考下列法律规定。
工伤事故发生后,具体能赔偿多少每个地方都不一样,甚至不同的判决结果中也会有金额多少的差异。工伤的赔偿比较复杂,需要先对工伤程度进行鉴定,然后在申请相关的赔偿事宜。 一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个
根据我国法律规定,工伤赔偿主要包括:医疗费、住院伙食补助费、交通费、营养费、伤残辅助器具费、护理费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等费用,具体赔偿标准需要根据
如果属于工伤的,应该进行工伤鉴定,伤者的医疗费、营养费、误工费等其他费用由工伤保险基金支付,依据相关法律法规的规定进行劳动能力鉴定,然后根据等级进行赔偿。
职工因工作事故遭受伤害的,经过工伤认定后,可以享受工伤医疗待遇,医疗费用由工伤保险基金支付,工伤治疗期间工资待遇不变,由用人单位按月发放,如果工伤致残的,经过劳动能力鉴定确定伤残等级后,可以根据具体的伤残等级领取相应的一次性伤残补助金和伤残
职工因工致残被鉴定为七级伤残的,领取13个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤
职工因工致残被鉴定为九级伤残的,赔偿标准包括医疗费、误工费、伤残补助金、鉴定费等,上述费用从工伤保险基金中支付。基金支付的具体数额根据统筹地区人民政府当年统计公布的上一年度有关费用标准规定计算。通常参照用人单位所在省上一年度损害赔偿有关费用
职工发生事故伤害或按照相关规定被诊断为职业病的,所在单位应当在自事故伤害发生之日或确诊之日起的三十日内向有关部门提出工伤认定申请,特殊情况除外。工伤赔偿的费用包括:1、医疗费;2、住院伙食补助费;3、生活护理费;4、停工留薪工资等。根据相关