劳动合同到期自然顺延还是有公司负责任

当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

具体的续签方法是，劳动合同顺延到期一个月内，用人单位与劳动者应该重新订立书面的劳动合同。流程一般为公司直接给出顺延合同，劳动者审查是否能接受，不能接受的与用人单位进行协商，双方劳动合同需要具体写明劳动报酬、劳动的地点、保险、奖金等合同条款，

协议到期后自动顺延是没有期限的合同，双方都可随时解除合同。

没有签劳动合同是用人单位的责任，超过一个月未签劳动合同，劳动者可以向用人单位主张支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。劳动者不愿签订劳动合同，用人单位应当与劳动者解除劳动合同，明知道违法，用人单位继续用工的，用人单位需要承担未

在劳动合同期满时，如果劳动者具有在医疗期、孕期、产期和哺乳期内等情形的，则到期自动顺延是有效的，劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。如果没有法定的情形，则到期后不会自动顺延。

除劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的会自动顺延，其它的情况不会自动顺延。因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同自动顺延条款应当写明顺延开始的时间、顺延的原因等。 根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

在不续签劳动合同的情形，约定的期限届满之后，劳动合同就会终止。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时劳动合同解除。劳动合同期满不续签的，劳动合同即终止。

劳动合同到期的，劳动关系就会终止，但是有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤

劳动合同自然终止有没有赔偿需要结合具体情况来确定。

劳动合同自然到期，如果劳动者主动提出不续签，是没有经济补偿金的。如果是单位主动提出不续签或者降低劳动合同条件来续签而被拒绝的，则劳动者可以获得经济补偿金。

合同自然终止不需要负责任。法律只规定，合同权利义务终止后，当事人应当遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。债权债务终止时，债权的从权利同时消灭，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。