更新时间:2023.01.06
如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况,劳动者可以采取合法的手段来追讨工资,维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。投诉没解决,可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果,还可以去法院申请执行劳动仲裁裁决
当上市公司拖欠员工工资时,员工最好先与用人单位协商解决,如果实在无法协商解决的,也可以选择到劳动行政部门举报。除此之外,还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向当地人民法院申请支付令。值得注意的是,除了以上所列方法外,劳动者还可以
公司压工资有两种情况。 1、公司压工资的目的是为了阻止员工去其他公司或者是作为押金,属于违法行为,可以去当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。 2、如果公司压工资是因为员工个人违反公司的规定,那么公司是有权延缓一个月发工资的。用人单位如果是因为缴
工头拖欠农民工工资的,农民工可以与其协商,请求其按时支付工资,如果协商无法达成一致,包工头仍然拖欠工资,农民工可以向劳动监察大队投诉,或者寻求劳动争议仲裁委员会予以仲裁,对仲裁结果不服的,农民工也可以向人民法院提起诉讼。农民工维护自身权益应
如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。劳动者可以到人力资源
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。当事人订立和变更劳务合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。用人
劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”,可以找这个部门投诉,劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,情况属实的,会责令用人单位支付拖欠的工资,补偿金(25%拖欠工资额),必要时也可以责令其支付赔偿金,比如劳动
欠款收到立案通知短信,就意味着已经被起诉。这时候,应当立即准备积极应诉。 欠款收到立案通知短信的,书记员在之后会通知原被告开庭的时间,在开庭前三天会向原被告寄发开庭传票,原被告需要按照传票上通知的时间到庭参加诉讼。根据《中华人民共和国民事诉
公司拖欠离职人员工资,员工可以通过以下方式解决:友好协商解决;投诉举报;申请仲裁。公司拖欠离职人员工资,属于违法行为。具体来说,劳动者可以采取以下维权手段: 1、尝试和公司友好协商,要求单位依法支付工资; 2、如果协商不成,那么就拨打123
当债务人出现破产的情况,并不是说货款就不能够要回来了。公司被法院裁定破产的,此时企业破产清算后还有债务,依法应该依法赔偿。公司倒闭破产之后,需要对公司的财产进行清算,清算组在清算期间就需要对公司的财产进行清理,并且要通知公告债权人。作为债权
债务人借钱不还,债权人提起诉讼的流程为: 1、清楚地写出原告和被告的基本信息,然后列出诉讼请求,最后清楚地写出事情的来龙去脉; 2、将起诉书和证据材料提交到法院立案庭,起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本; 3、立案起诉后,
欠银行钱不还可能会被罚息或者要缴纳违约金。具体后果视情况而定,具体如下: 1、一旦还不上钱,个人征信可能会受到影响,这将直接影响借款人日后再进行贷款; 2、经发卡银行两次催收后逾期90天仍不归还的,银行可以向人民法院起诉持卡人; 3、如果是
借款人逾期不还的,可以及时催收、通知对方,也可以与对方协商,逾期不还的,可以准备相关证据,向法院提起诉讼。判决后,对方当事人仍拒不偿还的,可以申请强制执行。对方当事人有能力执行判决,拒不执行的,涉嫌犯罪,应当承担刑事责任。根据相关法律规定,