更新时间:2022.10.19
未签劳动合同时受工伤的,可以收集其他能证明存在事实劳动关系的证据,去向社保局或者劳动局依法申请工伤认定;被认定为工伤后,可申请劳动能力鉴定,之后由工伤保险基金和用人单位依法向劳动者支付工伤赔偿。
未签劳动合同但职工受了工伤的,仍然可以与单位协商,去申请工伤认定与工伤赔偿来维权;如果单位不按规定去申请的,则职工一方可依法自行申请。如果与单位产生争议的,则可通过申请调解;仲裁等方式来维权。
工伤没有劳动合同的,职工本人可以先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,让劳动仲裁委员会证明双方之间存在劳动关系,再申请工伤认定,经过工伤认定后,职工可以进行工伤鉴定,鉴定伤残等级。完成工伤认定和工伤鉴定后,职工可以享受相应的工伤待遇。为了维护职工
企业未订劳动合同的,劳动者可以收集证明实际劳动关系的证据到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁,督促企业按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。
10年未签订劳动合同怎么办 用人单位需要补偿劳动者10个月的双倍工资并补缴社保,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。
申请工伤认定没有劳动合同的,可以通过以下凭证证明双方存在事实劳动关系:缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;劳动者填写的用人单位招用记录;工资支付凭证或记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。
学校要求签就业协议是为了增加自己的毕业生就业率,这个国家是有要求的,达不到的话很多政策优惠就不能享受,所以学校态度还是很强硬的。关于毕业的三方协议其实没有我们想象的那么重要,学校要求应届毕业生签劳动合同只是为了让刚入社会的大学生别被骗了才设
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。如果劳动者五年没有签订劳动合同,劳动者在此情况下没有了相应的救济途径。因为根据劳动法的相关规定,用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同,需向劳动者每月支付两倍的工资。但劳动
出现劳动合同纠纷解决方式:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
用人单位劳动合同签订流程:审查新员工的主体资格;如实告知新员工工作基本情况以及新员工要求了解的其他情况;双方就劳动合同内容协商,自签字或者盖章时生效;用人单位发放劳动合同。合同各执一份。