更新时间:2022.08.17
意外伤害的补偿方式:根据法律规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和
故意伤害致人轻伤害二级的判刑规则:行为人故意伤害致人轻伤害二级的,构成故意伤害罪的,依法应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。本罪侵害的客体是他人的身体健康权。
故意伤害中造成重伤不能判缓刑,故意伤害致一人重伤的,可以在三年至四年有期徒刑幅度内确定量刑起点。三年以上的有期徒刑不适用缓刑。 (1)故意伤害致一人轻伤的,可以在六个月至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点。 (2)故意伤害致一人重伤的,可以在三
行为人故意伤害但是对方没有受伤的不构成刑事犯罪,但会面临治安处罚,一般处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。如果构成故意伤害罪的,一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
根据我国法律规定: 1、在故意伤害导致他人受二级轻伤的时候,按照《刑法》中的规定,一般是对行为人处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 2、如果犯罪分子认罪态度好,积极赔偿,与受害人双方和解并取得谅解书,法院可以判处缓刑。
故意伤害和过失伤害的区别关键看伤害的主观意图是什么,具体如下: 1、故意伤害的主观意图方面,行为人主观上积极追求被害人的生命健康遭受损失的结果; 2、过失伤害的主观意图方面,行为人主观上因为疏忽大意而没有预见,或者已经预见而轻信能够避免,以
故意伤害造成严重伤害的,处三年以上十年以下有期徒刑,以特殊残忍手段造成严重伤害的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。影响故意伤害造成严重伤害的量刑较多。比如每增加一个轻伤,可以增加一到两个月的刑期,每增加一个轻伤,可以三到六个月的刑期,
工伤事故调查报告需注意以下具体事项:最先发现者立即向部门领导和公司安全生产委员会办公室报告;发生事故的车间或者部门,应该在发生事故后24小时内填写事故报告;用人单位领导和安全生产委员会办公室人员接到事故报告后赶赴现场,组织抢救、保护;其他。
工伤事故调查报告内容包括工伤职工受伤的时间、地点、经过、见证人、医院的初诊报告等。职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
若行为人有故意伤害的行为,造成受害人轻微伤的,则适用的处罚标准为:《治安管理处罚法》规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
在案件诉讼中,侦查是其中一个重要的环节,在必要的情况下需要进行补充侦查的情况下,那么对于原来的口供可以进行更改吗?补充侦查可以改口供,但改口供就是我们通常所说的翻供,一般情况下,翻供需要有相应的证据及事实相互印证,否则公安机关会认为是嫌疑人