和公司签合同可以代表公司吗？

一个人不可以同时和两家公司签订两份劳动合同。依据劳动法的规定，除非全日制用工关系之外一个人是不可以在两家不同的单位签署劳动合同的。 一个人同时与两个用人单位签订劳动合同的情况属于违反劳动法的相关规定，任意一家用人单位可以随时解除劳动者的劳动

公司能和员工签订无固定期限劳动合同的情况包括：员工在公司的连续工龄满十年；公司初次实行劳动合同制度，员工在该公司连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；其他。

一个人不可以和两家公司签劳动合同。因为一个员工和两家公司签劳动合同，属于违法行为。如果因此给先签订劳动合同的单位造成损失的，由劳动者和后签订劳动合同的单位承担连带责任。与此同时，用人单位可以解除劳动合同。 可以申请仲裁，只是没有合同申请仲裁

合同甲方是公司的，未经没盖章但有法定代表人签字或捺印也能生效。对于采用书面形式订立合同的，只要采用签名、盖章或者按指印之中的一种签字方式即可。签名、盖章或者按指印的方式都是表明主体身份、表达订立合同意愿的有效的签字方式。

不可以，财务章只能作为财务相关用途的章使用，属于专用章。公章属于行政章，代表公司或单位。一个单位或公司在财务核算中可以不设立财务专用章，但是必须有公章。

成立分公司重新签订劳动合同是合法，分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。

不是。子公司具有独立的法人资格，依法独立承担民事责任，和与子公司签合同不是和总公司签的。

分公司不能与总公司签合同。分公司是总公司的附属机构、属于分支机构，在业务、资金、人事等方面受总公司的管辖，在法律上不具有法人资格，其权利义务需要总公司进行承担，不能签订合同对抗第三人。在实际的事务处理过程中，分公司需要服从总公司的相关调度，

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2.如果单位降低原来

分公司不具有独立法人资格，没有签订合同的资格，合同主体的权力是总公司，发票也要由总公司来开具

如果法定代表人是公司的股东，则需要以自己所认缴的股本为限度承担公司债务。若该公司的法定代表人不是公司股东，只是聘请的管理人员的话，则不需要承担公司的债务。 《公司法》第三条的规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全

公司法定代表人是不需要自己去注销公司的，也可以委托他人前往工商管理部门办理注销手续，并应当由公司股东大会同意。《公司法》规定，公司解散的原因包括有：股东会或者股东大会决议解散；因公司合并或者分立需要解散的等。

公司法定代表人有如下权利：1、对外代表企业签署法律性文件的权利：例如，在报刊上为企业公开发表声明等；2、代表企业签订合同的权利：法定代表人签字在订立合同过程中常常是合同的生效条件，法定代表人一经签署，合同即为生效；3、重要事项签字同意的权利