更新时间:2022.02.04
1、申请的条件不同。调解不是劳动争议的必须程序,而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议,当事人可以依法申请调解,也可以不经过调解而直接申请仲裁。 2、申请时效和处理期限不同。当事人申请调解应当自知道其权利受到侵害之日
劳动合同履行地申请仲裁是可以的。根据相关法律规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动调解与劳动仲裁的区别: 1、申请条件不同的调解不是劳动争议的必要程序,仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必要程序。双方发生劳动争议的,当事人可以依法申请调解,也可以不经调解直接申请仲裁; 2、不同申请期限和处理期限的当事人应当自知道其权利受到
劳动调解和劳动仲裁的区别: 1、调解不是劳动争议的必须程序,而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序; 2、调解协议书不具有强制执行的法律效力,仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力; 3、调解组织为企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等,
劳动争议的仲裁管辖具体如下:劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履
关于养老保险的劳动仲裁时效是一年。法律规定,劳动者申请劳动仲裁的时效是一年,该时效从知道权利被侵犯时开始计算,处于劳动关系存续期间的,不受时效限制。
只要父母子女关系存在的,子女就必须履行赡养义务,不需要满足什么条件。 赡养是指子女在物质上和精神上为父母提供必要的生活条件,子女作为赡养人,应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务,照顾老年人的特殊需要。
代为履行合同义务可行。根据相关法律规定,债权债务双方及第三方可以约定由第三方向债权人履行债务,如果第三人不履行债务或者履行债务不符合约定的,债务人应当向债权人承担违约责任。
履行赡养义务的条件是: 1、主体适格。即赡养人为具有法定赡养义务的人。一般是指子女; 2、具有抚养能力。即赡养人为成年人,且具有抚养的经济能力和精神条件; 3、履行赡养义务的其他条件。
不按合同履行义务应当承担以下责任: 1、债权人有权解除合同。 2、债务人承担违约责任。 3、债权人有权要求债务人继续履行债务。 4、在双务合同中,债务人表示拒绝履行后,不得以同时履行抗辩权作为抗辩。
监护人不履行抚养义务的解决办法如下: 1、父母等监护人不履行抚养义务,属于不履行监护职责,监护人不履行监护职责,或者侵害了被监护人的合法权益; 2、其他有监护资格的人,或者单位向人民法院起诉,要求监护人承担民事责任的,按照普通程序审理; 3
父母不履行抚养义务,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有要求父母给付抚养费的权利。 子女一旦出生,父母无论经济条件、劳动能力如何,也无论是否愿意,均必须依法承担抚养义务。 父母双方都不履行法定抚养义务时,人民法院可以指定实际照顾抚养未成
妻子不履行性生活义务导致夫妻情感破裂的,丈夫一方可以提出协议离婚,如果妻子不同意的可以进行诉讼离婚。男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。