更新时间:2022.02.04
劳动人事仲裁不属于行政裁决,也不属于行政处罚,属于司法裁判,对劳动仲裁的结果不服,只能就该劳动仲裁事项向人民法院提起民事诉讼。其本质上与行政处罚无关,而是解决劳动争议的一种方式,出现劳动争议时,可以申请劳动仲裁。
对于申请仲裁的劳动争议案件,仲裁委员会收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定; 决定受理的,在作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭; 劳动争议仲裁案件自组成仲裁庭之日起六十日内结束;案情复杂需要延期的,经报仲
劳动仲裁要准备的材料: 1、劳动者申请劳动仲裁时,必须连续立案。立案需要多份仲裁申请书、劳动者身份证复印件、用人单位企业信息、劳动关系证据; 2、庭审证据材料,如劳动者要求解除劳动合同的赔偿金或赔偿金,需要提供辞职原因的证据;如果要求加班费
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位
劳动争议仲裁委员会受理当事人解除劳动关系的申请。其受案范围包括:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
申请劳动仲裁时效期是1年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
劳动仲裁裁决后用人单位未按生效仲裁裁决书履行义务的,劳动者可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的
劳动仲裁要准备的材料: 1、劳动者申请劳动仲裁时,必须连续立案。立案需要多份仲裁申请书、劳动者身份证复印件、用人单位企业信息、劳动关系证据。有了这些材料,可以顺利立案; 2、庭审证据材料,如劳动者要求解除劳动合同的赔偿金或赔偿金,需要提供辞
子女拒不履行赡养义务,不赡养父母,不只会受到道德谴责,还要承担一定的民事和刑事法律责任。 成年子女不履行赡养义务的,缺乏劳动能力或者生活困难的父母,有要求成年子女给付赡养费的权利。 作为子女负有扶养义务,有能力扶养却不扶养,致使父母因遗弃被
不履行合同义务的办法: 1、当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行合同义务的,另一方可以要求其在履行期限届满前承担违约责任; 2、当事人一方未支付价款或者报酬的,对方可以要求其支付价款或者报酬; 3、当事人一方不履行非金钱债务或者不符
妻子不履行性生活义务导致夫妻情感破裂的,丈夫一方可以提出协议离婚,如果妻子不同意的可以进行诉讼离婚。 男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准