更新时间:2022.02.04
劳动监查是对用人单位的违法行为进行调查处理,劳动仲裁是双方发生劳动争议以后的一种司法救济途径。劳动监察的执法主体是劳动行政部门,其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动
劳动监察与劳动仲裁的区别具体如下:劳动监督的执法主体是劳动行政部门,劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会;劳动监督是监督检查,劳动仲裁机构是受理劳动关系当事人投诉的劳动争议案件;劳动行政部门与接受监督检查单位和个人之间存在行政关系;在劳动
劳动监察与劳动仲裁的区别如下: 1、执法主体不同:劳动监察的执法主体是劳动行政部门,其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构-劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政部门代表、
劳动仲裁和劳动监察的区别: 1、性质不同。劳动法兼有公法和私法的特征,劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的;劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的。 2、机构不同。劳动争议仲裁机构的建立,三方原则是国际上普遍遵循的
先履行义务指的是按照约定一方当事人应当先履行其义务,当事人之间互负债务,有先后履行顺序的,如果应当先履行的当事人没有履行或者履行不符合约定的,则另一方当事人可以拒绝履行相应的请求。
担保人不履行义务时,在执行中,被执行人向人民法院提供担保,并经申请执行人同意的,人民法院可以决定暂缓执行及暂缓执行的期限。被执行人逾期仍不履行的,人民法院有权执行被执行人的担保财产或者担保人的财产。
成年子女必须履行赡养父母的法定义务,帮助父母养老。子女不履行赡养义务,导致父母生活困难的,父母可以要求子女给付赡养费。法律规定,成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。
拒不履行抚养义务的,未成年的孩子有要求支付抚养费的权利,可以在监护人的陪同下,向法院起诉要求父母支付抚养费。抚养孩子是法定的义务,父母不得拒绝承担抚养义务。
检察官履行的义务如下: 1、严格遵守宪法和法律; 2、秉公办案,不得徇私枉法,增强全民法治观念,促进法治社会建设; 3、依法保护当事人和其他诉讼参与人的诉讼权利; 4、维护国家利益、社会公共利益、个人和组织合法权益; 5、保守国家秘密和检察
若不满足以下情形,则劳动仲裁不会受理。 (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生
1、劳动合同中对工资约定不明确的双方可以协商,有集体合同的按集体合同标准,按单位同岗位同工同酬。 2、虽然没有签劳动合同,但形成事实劳动关系。用人单位要为你缴纳社会保险,并且自用工第二个月起支付双倍工资。 3、对于用人单位的违法现象可向劳动
一方不履行抚养义务的,如果双方尚未离婚的,则另一方可以以孩子的名义向法院提起诉讼要求对方履行法院义务支付抚养费; 如果是双方离婚了,不直接抚养孩子的一方不履行支付抚养费的义务的,则直接抚养孩子的一方可以向法院起诉要求对方支付抚养费; 如果是