更新时间:2022.03.23
1、校园欺凌和校园暴力可能构成故意杀人罪。故意杀人罪是指故意非法剥夺他人生命的行为,该罪侵犯的客体是他人的生命权利,凡年满14周岁的人犯故意杀人罪,都要承担刑事责任。 2、校园欺凌和校园暴力可能构成故意伤害罪。根据我国《刑法》规定,故意伤害
1、用于接送接受义务教育的学生上下学的7座以上的载客汽车。接送小学生的校车应当是按照专用校车国家标准设计和制造的小学生专用校车 2、车辆符合校车安全国家标准,取得机动车检验合格证明,并已经在公安机关交通管理部门办理注册登记 3、校车标牌应当
校园欺凌是指同学间欺负弱小、言语羞辱及敲诈勒索甚至殴打的行为等,校园欺凌多发生在高中中学小学。校园暴力分为单人实施的暴力,少数人数暴力,和多人实施暴力。实施环境地区多为僻静处。
(1)大学生贷款申请者及配偶身份证件(包括居民身份证、户口簿或其他有效居住证原件)和婚姻状况证明; (2)大学生贷款申请者个人或家庭收入及财产状况等还款能力证明文件; (3)大学生贷款申请者营业执照及相关行业的经营许可证,贷款用途中的相关协
根据合同等相关证据来判定此校园贷是否符合法律规定,如果校园贷被骗达到立案标准,警方会立案追查。根据《中华人民共和国民法典》的规定,禁止高利放贷,借款的利率不得违反国家有关规定。
单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同,要达到一定程度才可以,或者是双方劳动合同约定的,或者是单位规章制度明确规定的。 开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式,也是最为严厉的制裁方式。被开除后,被处分人不再具有行政机关公务员的
如果是因故意犯罪被判处拘役的,会开除党籍。如果是因过失犯罪被判处拘役的,不会开除党籍。有下列情形之一的,应当给予开除党籍处分:因故意犯罪被依法判处《中华人民共和国刑法》规定的主刑(含宣告缓刑)的;单处或者附加剥夺政治权利的;因过失犯罪,被依
一般不会。一般单位辞退员工之后,只要员工和单位沟通好,单位都是会按照员工辞职进行报备的。但是如果单位在人力资源和社会保障局进行报备时是按照辞退报备的话,那么会显示员工离职的原因是辞退。
如果员工在没有请假的情况下不去上班,是属于旷工行为,如果旷工天数达到一定程度,单位会以此辞退员工的。根据相关法律规定,一般情况下单位都是规定连续旷工十五天,或是一年之内累计矿工时间达三十天的,不论是在国企还是私企,用人单位都有权利辞退员工。
学生打老师不一定会被开除,具体情况如下: 1、老师殴打、体罚学生的,情节较轻的,由所在学校或者教育部门给予纪律处分; 2、老师殴打、体罚学生,情节严重的,除由学校或者教育部门给予纪律处分外,由公安机关给予治安管理处罚(如罚款、拘留等); 3
这个需要根据具体情况来看。一般情况下,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:第一,在试用期间被证明不符合录用条件的;第二,严重违反用人单位的规章制度的;第三,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;第四,劳动者同时与其他用人单位建立劳动