短期劳动合同有效期一般为多长时间？

劳动合同期限一般为一年、三年、五年的固定期限。而处固定期限的劳动合同外，用人单位与劳动者还可依法签订无固定期限劳动合同等类型的合同。具体的合同类型和期限可由用人单位与劳动者在协商达成一致后来确定。

(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定

固定期限劳动合同没有最短期限的限制。

在正常使用条件下，建设工程的最低保修期限为: (一)基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年限; (二)屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏，为5年; (三)供热与供冷系统，为

借条的最长有效期限是二十年。但是，借条有约定还款期限的，此债务的诉讼时效从还款期限届满起开始计算三年，三年内如果债权人不请求权利，那债务的诉讼时效则终止，此债就不受法律保护，债务人可以以过诉讼时效为抗辩不偿还债务。 没有约定担保期限，那么担

1、有期徒刑的一般期限为六个月以上十五年以下; 2、数罪并罚执行的有期徒刑，最高可超过十五年，总和刑期不满三十五年的，不得超过二十年;总和刑期在三十五年以上的，不得超过二十五年; 3、判处死刑缓期执行的，在死刑缓期执行期间，如果没有故意犯罪

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

借条最长有效期为二十年。但借条约定还款期限的，债务的诉讼时效从还款期限届满开始计算三年。 债权人三年内不请求权利的，债务的诉讼时效终止，债务不受法律保护，债务人可以通过诉讼时效抗辩不偿还债务。担保期限未约定的，担保期限为主债务履行期限届满后

一般商标有效期是十年，商标局核准注册之日起计算。注册商标有效期满，应在规定期限内办理续展手续，到期未续展，宽限期仍未续展的，视为放弃续展，注销其注册商标。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、3年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况

1、有固定期限合同，即在合同中明确约定合同时间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。期限可由用人单位和劳动者进行约定，按照自己的实际情况可约定签订一年、三年、五年的劳动合同或其他期限。 2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起

三年劳动合同试用期最长为六个月，因此当用人单位在劳动合同当中约定试用期期限超过六个月的，则属于违反法律规定，劳动者可以到劳动监察保障部门进行投诉举报，也可以申请劳动仲裁。 签劳动合同要注意什么 1、必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单

劳动合同一年的，试用期不得超过二个月。