劳动法辞职要求不离怎么办？-仲裁裁决问题在线咨询-法师兄

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我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995]324号）规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意．超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。

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劳动者如何要求辞职
关于劳动者辞职的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位的，到期后可与单位解约；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解约，不需事先告知用人单位；劳动者违法解除劳动合同造成用人单位

2020.06.30 109
劳动法辞职要交培训费怎么办
劳动合同法中明确规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2020.08.23 234
劳动法中的辞职要求有哪些呢？
劳动法规定的辞职事项有： 1、劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须

2020.01.28 114

专业问答

员工要求辞职，劳动合同未到期辞职，公司要怎么办
1、员工辞职有两种可能性，以个人的原因提出辞职和因为用人单位违法提出辞职，两种辞职的理由将导致不同的处理方法和补偿金额。站在公司的立场上，希望是他个人的原因，就说说个人原因辞职的补偿。 2、可依据劳动

2022-04-25 15,340
劳动合同法关于辞职要求
《劳动合同法》的规定如下：1、第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者

2022-05-03 15,340
本人单位要求辞职并自动离职怎么办？
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走有的职工未说明原因不辞而别也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳

2023-07-22 15,340
劳动法要求主动辞职有赔偿吗
1、一般劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 2、但如果用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者提出辞职的，用人单位应支付经济补偿金。 3、《劳动合同法》第三

2022-10-18 15,340

法律短视频

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劳动法第38条辞职赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动法第38条辞职赔偿，主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的，其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资，工作满6个月但不满一年的，则按照一年进行计算；对于不满六个月的，则统

24,309 2022.04.15
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辞职不干了工资不给了怎么办
辞职不干了，工资不给了，劳动者可以通过电话投诉或者是现场投诉的方式向当地劳动执法监察大队进行投诉。县级以上人民政府劳动行政部门有权对用人单位违法行为进行处理。除了投诉举报外，劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁裁决向

1,818 2022.05.11
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小股东辞职股份不退怎么办
小股东辞职，公司不退股份的话，小股东可以对外转让自己所持有的股份。但是需要注意，小股东对外转让需要符合一定的条件，具体需要分情况来讨论。如果公司属于有限责任公司的话，小股东在对外转让公司股份的时候，就需要通知公司当中的其他股东，而且需要经过

2,980 2022.05.11

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