学生实习期受伤算工伤吗？

村委会雇人干活但是雇员受伤的，不算是工伤。认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，而村委会是村民自治组织，不具有用工主体资格，工作人员与村委会不是劳动关系，不适用劳动法。

上下班途中受伤害非主要责任的，是可以认定为工伤的。

去上班的路上受伤是否算工伤需要根据具体情况来看。一般来说职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事

中午休息时间受伤不属于工伤。

《工伤保险条例》以及《社会保险法》规定了，对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，《社会保险法》规定这些人群可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳保险费用。对于不按8小时工作时间进

60岁上班受伤算工伤。认定工伤的标准具体如下： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到

属于工伤的情形： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）患职业病的； （三）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （四）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故； （五）法律规定的其他情形。

学生在学校参加运动会受伤学校负责。教育机构的责任指无民事行为能力人和限制民事行为能力人在幼儿园、学校等教育机构学习生活期间，因教育机构未尽到相应的教育管理职责，导致其遭受到人身损害或者致他人损害时，教育机构应当承担的赔偿责任。当学生在教育机

单位要求学生在实习时交岗前培训费一般是不合法的。用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物，否则由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，则可以与该劳动者订立协议，约定服

有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金：二倍经济补偿金。

所谓教育机构的责任，是指无民事行为能力人和限制民事行为能力人在幼儿园、学校等教育机构学习生活期间，因教育机构未尽到相应的教育管理职责，导致其遭受到人身损害或者致他人损害时，教育机构应当承担的赔偿责任。当学生在教育机构学习、生活期间发生伤害的

根据我国《工伤保险条例》中的规定，不仅仅是受伤职工所在的单位，受伤职工本人及其直系亲属、工会组织都具有申请工伤认定的权利。而其中，法律对受伤职工本人申请工伤认定的时间限制放的比较宽，一般是在事故发生之后的一年内。

只要是上下班途中受伤就算是工伤，是不对的。职工上下班途中，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才可以认定为工伤。