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有员工可以强制提前解除劳动合同吗

更新时间:2022.06.30

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行动指南
用人单位首先提出的解除劳动合同,可以细分为二类,分别是用人单位可以即时解除的以及用人单位需要提前30天通知的类型。用人单位可以解除劳动合同的么,具体是怎样的呢。用人单位首先提出的解除劳动合同,可以细分为二类,分别是用人单位可以即时解除的以及用人单位需要提前30天通知的类型。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
律师普法
  • 强制员工解除劳动合同有哪些情形
    强制员工解除劳动合同有哪些情形

    劳动者解除劳动合同的情形: 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2.未及时足额支付劳动报酬的; 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5.因本法第二十六条第一款

    2020.11.03 184
  • 劳动合同5年员工要提前解除合同
    劳动合同5年员工要提前解除合同

    签订劳动合同后,期限5年,劳动者有权提前主动辞职。

    2020.01.15 183
  • 可以解除劳动合同提前几日
    可以解除劳动合同提前几日

    可以解除劳动合同提前30日。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    2020.04.23 328
专业问答
  • 用人单位可以强制解除劳动合同吗,强制开除员工可以吗

    劳动者违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以强制解除劳动合同(即开除),开除员工的合法程序可以参考具体情形如下,参见《劳动合同法》第三十九条的规定。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情

    2022-05-10 15,340
  • 劳动合同到期员工提前解除合同有效吗?

    员工提前解除劳动合同的,一般不算违约。员工有解约的权利,例如可以与单位协商解约、提前通知单位解约等。但如果违反了服务期约定或竞业限制约定,给单位造成损失的,则要按约定支付违约金。

    2022-07-17 15,340
  • 怎样才可以提前解除劳动合同?如何提前解除劳动合同

    怎样才可以提前解除劳动合同?如何提前解除劳动合同?自1995年实施《劳动法》,推行劳动合同制以来,劳动合同为劳动制度改革、稳定劳动关系、使劳动关系走向法制化起到了重要作用。单位和劳动者签定了劳动合同后

    2022-07-12 15,340
  • 员工在劳动合同期限到期了提前解除可以吗

    公司在劳动合同期限届满前,要求员工提前办理离职是否合法要看是否在期满前支付劳动报酬,为其提供劳动条件等等。

    2022-12-03 15,340
法律短视频
  • 公司可以单方面解除劳动合同吗 01:08
    公司可以单方面解除劳动合同吗

    在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出

    3,125 2022.04.17
  • 员工劳动合同诉讼要如何提起 01:07
    员工劳动合同诉讼要如何提起

    个人要提起诉讼的,首先要写好起诉状,起诉状中要包含起诉的请求和理由。写好起诉状后,再带上起诉状、身份证、户口本、相关证据原件或者复印件到被起诉人户口所在地,或者经常居住地的法院提起诉讼。法院决定审理案件之后,会先组织双方进行调解,调解成功的

    572 2022.05.13
  • 劳务合同解除可以要求赔偿吗 01:15
    劳务合同解除可以要求赔偿吗

    首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司

    1,063 2022.04.17
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