大学生新入职哪些情况需要签劳动合同-签订原则问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、签订劳动合同应当合法 2、两年以下合同试用期不能超60天 3、工作内容、劳动条件应细化 4、掌握必要的相关知识 5、及时签订劳动合同六、掌握相关细节。

律师普法

签劳动合同哪些情况需要注意
签订劳动合同要注意合同的内容，合同内容要包含这些： 1、劳动合同的终止期限； 2、劳动者的工作内容； 3、劳动保护和劳动条件； 4、用人单位应支付的报酬； 5、劳动者应遵循的纪律； 6、劳动合同的终止条件； 7、法律责任。

2020.06.23 101
大学生入职要注意哪些事
应当注意下列问题： 1.签订劳动合同应当合法。依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提，如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。 2.注意试用期天数。根据现行的法律和政策规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6

2020.06.13 158
重新签订劳动合同的情况有哪些
《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下情形可以重新签订劳动者合同：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继

2020.08.19 549

专业问答

大学生签了劳动合同，还需要签劳动合同吗？
回答新毕业大学生签订劳动合同的要求如下。 (一)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人 (二)签订劳动合同的双方当事人

2022-07-15 15,340
大学生入职注意哪些事情
应当注意下列问题： 1.签订劳动合同应当合法。依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提，如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。 2.注意试用期天数。根据现行的法律和政策规定，劳动

2022-11-12 15,340
未签劳动合同入职是什么情况？
法律分析入职没有签订劳动合同超过一个月的，那就是违法的行为，可以要求用人单位赔偿双倍工资。但是不签订合同不到一个月的，那就不可以要求赔偿，用人单位只需在一个月之内订立好劳动合同就可以。

2023-10-09 15,340
新入职人员需要签订哪些合同
当然，新员工入职需要签订劳动合同。法律规定，单位只要与劳动者建立劳动关系，就应当签订劳动合同。用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，劳动者将在用工第二个月开始支付劳动者双倍工资。

2021-11-21 15,340

法律短视频

01:23
学生没毕业可以签劳动合同吗
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚

6,086 2022.05.11
00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

6,218 2022.05.11
01:10
劳动者在什么情况下不能签合同
劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

684 2022.11.21

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