更新时间:2023.02.22
追讨公司债务有商务办法和法律办法。追讨公司债务的商务方法可以电话催收付款。电话催款的人员应该符合下列的条件:1、具有专业的知识,例如合同、付款条件、供应商、客户的权利及义务等等;2、具有谈话的技巧,例如谈话的步骤、说话的语气和火候的掌握等。
债权人免除债务之后不能撤销并且追讨债务,债权人免除债务之后,则该债务消灭,债权债务关系终止,债权人免除债务的行为是无因行为、无偿行为,且不得损害他人的合法权益。
人民法院在受理当事人提出的撤销仲裁裁决的申请后,必须组成合议庭对当事人的申请及仲裁裁决进行审查,在一般情况下,是需要开庭进行审理的。人民法院受理当事人提出的撤销仲裁裁决的申请后,经审查核实,认定当事人提出的申请所依据的理由成立,即应当在2个
追讨克扣工资劳动仲裁应支持一年的。申请劳动仲裁的期限是一年,所以追讨工资的要在一年内向仲裁机构申请仲裁,但如果劳动关系存续期间产生工资争议的,不受仲裁时效限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵
讨债时不能拘禁债务人,如果拘禁债务人的,涉嫌非法拘禁罪,处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。致人死亡的,按故意杀人罪处罚。
债权人在讨债时不能拘禁债务人,如果拘禁债务人的,涉嫌非法拘禁罪,处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。致人死亡的,按故意杀人罪处罚。
债务人不清偿债务,债权人可以向法院起诉,以合法的方式来强制债务人清偿债务。通常情况下债权人是不能直接行使强制权的,包括扣押财产的行为。在法律许可的情况下,债权人可以扣押债务人的财产。
一年。因用人单位克扣加班工资,劳动者申请劳动仲裁的申诉时效为一年,自劳动者知道或者应当知道克扣加班工资之日起计算,超过一年的,一般不予保护。
债务转让后是否还能向原债务人追讨,需要看债务人是否已经退出债权债务关系。如果债务人转让全部债务且已生效,债务人事实上已经退出了债权债务关系,不可以再向原债务人追讨;如果债务人并没有退出债权债务关系,债权人可以向原债务人主张债权。
劳动者因追讨加班费而申请劳动仲裁的,有时效限制,一般是一年,但在劳动关系存续期间追讨的则没有。仲裁时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受该仲裁时效期间的限
公司注销后还能追讨债务。若未按规定通知债权人,则债权人可以该公司的清算组成员为被告,向人民法院起诉,请求判令其偿还公司债务。如果不存在公司股东滥用公司法人地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害公司债权人利益的,应当对公司债务承担连带责任之情