如何辞退员工不用赔偿

分情况而定。如果是用人单位无过失性辞退的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，就可以可以解除劳动合同。依据劳动合同法第46条，如果是用人单位在此情形下辞退员工的，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位

被辞退员工可以通过协商、申请调解、或者申请仲裁等方式来要求赔偿；但是一般只有用人单位违法辞退员工的，员工才可以按经济补偿标准的二倍获得赔偿金；如果员工本身具有重大过错的，则没有赔偿。

被辞退员工的补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年

员工被辞退，属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。

用人单位过失性辞退，不需要支付经济补偿。用人单位以《劳动合同法》第四十六条规定的情形辞退劳动者的，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位违法辞退的，以经济补偿为基础给予两倍赔

员工被辞退的赔偿如下： （1）公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金； （2）公司违反法律规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； （3）因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的

根据我国相关法律规定，对于工厂辞退员工的情形，其工厂应当依照《中华人民共和国劳动合同法》，其经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

员工如果有下列情形之一的，用人单位辞退员工不用补偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的。 （二）严重违反用人单位的规章制度的。 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 （四）被依法追究刑事责任的等。 《劳动合同法》第三十

如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素： 1、依法解除。单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，单位可以不支付经济补偿;如果单位按《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四

如果试用期的员工被违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；属于非过失性辞退的，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。

用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

用人单位依照法律规定的情形辞退员工，不需要支付赔偿。根据相关法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不用赔偿： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单