发生劳动争议通常如何处理？

劳动关系与劳务关系争议有下列区别： 1、关系主体的范围不同； 2、关系主体间的地位不同； 3、关系适用的法律性质不同； 4、劳动争议处理程序不同。

劳动争议中，用人但对对于自己提出的主张承担举证责任；依据法律规定，由用人单位掌握管理的证据，也由用人单位承担举证，但并非是用人单位的责任，只是用人单位需要提供相应证据，否则将承担不利后果。

单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或者给付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的

处理加班加点争议的办法：劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，去向人民法院提起诉讼。

宅基地纠纷处理办法有： 1、争议双方自行协商； 2、请求乡级人民政府或者县级以上人民政府处理； 3、对于处理不满意，可以提起行政诉讼。

离婚后财产争议，如果是诉讼分割了财产的，当事人双方应当按照判决书上规定的分配方法进行财产分割，如果一方不履行的，另一方可以向人民法院申请执行。如果是协议离婚的，由双方协议处理，协议不成可以向人民法院起诉。

合同争议处理方式分别有约定、协议、诉讼和仲裁。 有约定的按约定； 没有约定的协议优先； 协商不成的可以申请基层组织进行调解； 调解不成的可以向法院起诉； 当事人有签订仲裁协议或仲裁条款的，可以申请仲裁机构进行仲裁。 法律其他规定等。

在我国合同的一方对工程价款有争议，委托有司法鉴定资质的工程造价鉴定机构对工程造价进行鉴定；当事人双方均不申请鉴定的，法院应当予以释明，经释明后对鉴定项负有举证责任的一方仍不申请鉴定的，应承担举证不能的不利后果。

合同争议处理条款应由当事人协商一致约定。当事人可以约定在发生争议后，由当事人协商处理；由第三方调解处理；依法向仲裁机构申请仲裁；或者依法向法院起诉。

处理土地山林权属争议可以进行协商，或者请求村民委员会、乡镇人民政府调解解决。当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向辖区仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。

股权继承纠纷是因继承这一法律事实的发生而引起的股权确权纠纷，处理方法有： 1、协商。可以先找对方当事人，在平等协商，自愿的基础上，好好的与对方当事人进行沟通，如果双方能协商一致，能快捷省事地解决问题，相对于其他途径，协商是最为快速，省事便捷

处理加班加点争议的办法：用人单位应与工会和劳动者协商；协商不一致时可以申请劳动仲裁。企业在《劳动法》限定的延长工作时数内决定加班加点，且劳动者同意的，应当服从单位的决定；如果企业违反法律规定对加班加点的要求的，职工有权拒绝执行。

房屋确权有争议的可以通过和解、协商、仲裁、诉讼处理。双方应按照平等互利的原则私下进行和解，和解不成可提请第三方加以协商解决；协商不成时可以交由双方约定指定机构进行仲裁，仲裁仍未解决的可以向人民法院提起诉讼。