没有履约保证金中标后可以获得赔偿吗

根椐政府采购法规定，履约保证金的数额不得超过政府采购合同金额的10%。

一、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇。 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 二、职工因

商品房五证不全可以退房，不需要向开发商支付违约金。 开发商五证不全签订的合同可以退房，因为开发商售卖房屋必须有“五证”，否则违反法律强制性规定，可以请求解除合同，要求退房。法律规定，可以解除合同的情形有违反法律、行政法规的强制性规定所签订的

工伤赔偿中没有死亡赔偿金。职工因工死亡的，近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、支持亲属抚恤金和一次性工伤死亡补助金。丧葬补助金为丧葬补助金6上一年度职工月平均工资；支持亲属的抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给提供主要生活来源和无劳动能

房屋被强拆了拆迁户能获得的赔偿有：被拆迁人因房屋违法拆除不得不租房居住而造成的租金损失以及其他搬迁、临时安置补偿的损失，房屋价值的损失，被埋物品的损失及房屋装修的损失等。

可以解除合同、返还已付购房款及利息、赔偿损失，并可以请求不超过购房款一倍的赔偿

满足下列条件就能获得离婚损害赔偿： 一、一方存在下列过错情形： （1）重婚或者与他人同居。 （2）实施家庭暴力。 （3）虐待或者遗弃家庭成员。 （4）存在其他重大过错情形。 二、要求赔偿的一方不存在过错。 三、双方离婚，且离婚的原因是由于一

当事人的损害后果是由于第三人的过错造成的，同时符合工伤条件的，可以获取双重赔偿。二者虽然基于同一损害事实，但只存在于两个不同的法律关系之中，互不排斥。依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人

单位辞退的，每工作一年支付两个月工资，有关工伤费用可以要求单位承担。根据我国有关法律、法规的规定，有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：从事有职业病危害的作业的劳动者未经离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者处于诊断期或者医学观察期；

如果经营者销售假冒伪劣产品，最高赔偿三倍，三倍赔偿不足五百元的，为五百元。法律规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，需要加倍赔偿，为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。

公司不可随意辞退试用期员工，员工在试用期不符合录用条件的，公司可以辞退没有经济赔偿，其他情况下辞退，是否有经济补偿，视具体情况而定。

双倍赔偿金的获得条件是用人单位违法解除劳动合同或者违法终止劳动合同。在具备上述条件时，用人单位要按双倍的经济补偿标准来向劳动者支付赔偿金，即劳动者在单位每工作满一年，就赔偿其两个月的工资。

经济补偿金和赔偿金不能同时主张。违法解除劳动合同应当支付赔偿金，赔偿金属于法定责任，带有惩罚意味；协商解除劳动合同应当支付经济补偿金，支付经济补偿金属于法定义务，具有补偿性质；两者不可以兼得。