离职申请仲裁有哪些范本

申请方式一般分为口头申请和书面申请。建议采用书面申请。当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。其中，仲裁申请书应当载明下列事项： (1)当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法

申请劳动仲裁的步骤：向当地的劳动仲裁委提交书面劳动仲裁申请；仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人

申请劳动仲裁的条件如下： 1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者； 2、申请仲裁的争议必须是劳动争议，如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理； 3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲

劳动者申请劳动仲裁的，需要向用人单位所在的劳动人事争议仲裁委员会，提交以下材料： 1.劳动仲裁申请书一式三份： 2.劳动者的身份证复印件和原件一份； 3.被申请人的身份证明。 4.相关证据及证据清单各一份。 5.有委托代理人的，需要提交公函

只要用人单位侵犯了你的合法权益，并在一年的仲裁时效内，就可以申请劳动仲裁。但要有证据，证据是赢得仲裁和诉讼的关键。 1、如果是劳动者想向法院起诉，应向劳动争议仲裁委员会所在地的基层法院起诉。 2、如果是用人单位向法院起诉，分为两种情况，若争

规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

可以，只要没超过一年的仲裁时效就仍然可以申请。

申请劳动仲裁的条件如下，用人单位与劳动者因为与劳动有关的权利、义务和问题发生相关的争议，双方当事人可以申请仲裁。如果当事人是中央和直辖市的合营企业、中国与外国的合资企业和外商独资企业所属的职工，发生劳动争议的，应该要向劳动争议仲裁委员会申请

劳动仲裁申请的方法如下： （1）仲裁申请，当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请； （2）案件受理，当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书； （3）组建仲裁庭，仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内组成仲裁庭； （4）调查

《仲裁法》第二条，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。 《仲裁法》第三条，下列纠纷不能仲裁： （一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷； （二）依法应当由行政机关处理的行政争议。

当事人申请撤回仲裁申请应当具备以下条件： (1)撤回仲裁申请须由仲裁申请人及其法定代理人或者经过特别授权的委托代理人提出; (2)撤回仲裁申请须采取书面形式; (3)撤回仲裁申请的时间，须在仲裁委员会受理争议案件后，仲裁庭尚未作出仲裁裁决或

申请劳动仲裁的步骤： 1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。 2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请。 3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。

申请劳动仲裁步骤：申请人提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定；被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。