劳动合同法中的年休假是怎么规定的-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

新劳动合同法年休假规定是劳动者可休年假的天数为5-15天，休息日和国家法定节假日不算入年假内。年假的期限根据劳动者工作的期限来决定，休年假期间用人单位的按时发放工资，不的扣工资

律师普法

劳动合同年休假如何规定？
劳动法年假规定的时间是根据累计工作时长而定的，职工累计工作已满1年而不满10年的，规定年休假为5天；职工累计工作已满10年而不满20年的，规定年休假为10天；职工累计工作已满20年的，规定年休假为15天。

2020.12.24 191
年休假怎么休,劳动法有规定吗
年休假具体怎么休并没有规定在《劳动法》中，而是规定在《职工带薪年休假条例》中。年休假的相关规定如下： 1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 2、职工累计工作已满1

2020.02.18 435
劳动法年休假规定是否按合同来算
带薪年休假按累计工作年限计算。根据规定，职工带薪年休假既不按本企业工龄，又不按缴费年限计算，上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15

2020.10.10 299

专业问答

劳动合同中规定劳动者应休休假的时间？
1、可以在劳动合同中约定休假时间。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证

2022-11-20 15,340
劳动合同满一年年休假的天数是多少，劳动法怎样规定的
关于劳动法中关于劳动合同满一年年休假的规定。首先，企业职工带薪年休假实施办法第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里所讲的12个月之后，是以月为计算单位的，而不是以年为计算单位

2023-03-28 15,340
劳动合同中有规定给员工休年假的吗？
劳动合同中没规定年假，一样可以休年假，这是法定的，合同中不管有没有都无所谓。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已

2022-05-05 15,340
劳动法休年假的条件是什么, 劳动法年假规定休多少天
根据《职工带薪年休假条例》以及《中华人民共和国劳动法》相关条例规定，休年假的前提条件如下：主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工；时间：职工连续工作满12

2022-04-12 15,340

法律短视频

00:54
2022年假规定怎么休
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年

1,496 2022.05.27
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,813 2022.05.11
00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同

1,412 2023.01.04