公司裁员的赔偿标准是什么

补偿金标准按员工工作年限计算，以一年支付员工一个月的工资标准补偿员工。我国劳动法规定，公司若要开除员工，则应该提前30天通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资，然后才能解除劳动合同。同时公司应该支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作

“公司解散”是劳动合同法规定的劳动合同终止的法定情形。公司解散之后，公司除了需要支付员工工资之外，依据相关法律规定，还需要支付经济补偿金给员工。其中，经济补偿金的数额一般与员工的工作年限相关联。员工工作每满一年，用人单位支付一个月工资作为赔

关于经济补偿金的赔偿标准，我国相关法律规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二

公司合并导致合同不能继续履行的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民

公司搬迁后劳动关系继续存续的，无需赔偿；但造成劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，而用人单位非过失性辞退劳动者的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

公司解散，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级

公司解散应当支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位解除劳动合同分为过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员和违法解除劳动合同。 劳动者存在过错的情况下，单位解除劳动合同，无需支付经济补偿。 如果用人单位无过失性辞退和经济性裁员的，需要支付经济补偿金。 单位违法解除劳动合同的，需要按照经济补

如果公司非法解除与员工的劳动合同，赔偿标准是：经济补偿金的两倍，也即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，赔偿一个月工资。

用人单位裁员，劳动者在其公司工作十年的，用人单位应当赔偿十个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

公司动迁员工赔偿标准按照在该公司的工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，患病或者非因工负伤的，还应当依据相关规定支付医疗补助费。 《劳动合同法》第四十条第一、二项规定，有下列情形之一的，用人单位提前三

公司搬迁后劳动关系继续存续的，无需赔偿；但造成劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，而用人单位非过失性辞退劳动者的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动