劳动者和企业解除劳动合同用人单位怎么赔偿

用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者要递交离职申请，而且找部门领导签字，再按公司人事部规定，办理工作交接。离职手续办理完后，劳动者要拿到解除劳动合同证明、社

劳动者用人单位是可以解除劳动合同的，但是必须要双方协商好才可以；劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。

公司与劳动者解除合同赔偿应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的按一个月工资计算；不满六个月的按半个月工资计算；非法解除的，在此基础上双倍赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

主要是根据《劳动合同法》第三十八条规定进行处理。

首先，用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意的，用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。 其次，如果企业单方面解除合同，劳动者可以去有关劳动仲裁机构，申请仲裁，再严

职工因个人原因提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，单位才需支付经济补偿金，职工辞职是没有经济补偿金的。

在与公司交涉过程中要依法、有理有据的争取自己的利益，最好能够调解，协商补偿方案。期间一定要遵守公司规章制度，不能迟到早退，不要情绪激动顶撞领导。

用人单位不能解除劳动合同情形有：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等，用人单位不能解除劳动合同等。

劳动者解除劳动合同的流程： 1、作出解除合同的意思表示。且劳动者一方需要提前30日发出解除劳动合同通知； 2、签订解除劳动合同协议； 3、办理劳动者社会保险关系跨地区转移接手续。

首先，应该核实员工与单位是否签订了劳动合同，如果没有签订劳动合同，则根据相关法律规定，超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资;其次，应该注意解除的方式，如果员工在劳动合同未到期内，主动辞职则单位不需要支付经济补偿;

公司解除劳动合同的赔偿金额是，劳动者在公司工作每满一年的，赔偿其一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿其半个月的工资。但如果是由于劳动者的过错而解除劳动合同的，则不需要给予赔偿。