劳动局的仲裁和人事仲裁有区别吗?

劳动仲裁的作用包括： 1、劳动仲裁有保护当事人劳动权益，维护劳动秩序的作用； 2、根据法律法规可以看出，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，劳动关系的纠纷必须经过仲裁才可以提起诉讼； 3、用人单位与劳动者之间在劳动关系、劳动合同、辞退、离职、工作

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间被中断的，仲裁时效期间重新计算；仲裁时效期间被中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关

当事人申请劳动仲裁的时效可以中断。原则上，申请劳动仲裁的时效为1年，1年的起算点为申请人知道或者应当知道权利受侵害之时；但是如果在这1年期间，申请人有向对方主张权利或者是向劳动行政部门寻求救济，或者是对方同意履行义务，都可以适用时效中断。也

在劳动仲裁案件中，如果企业败诉的话，通常会面临经济上的损失，因为劳动仲裁案件基本上与经济有关，裁决结果通知会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等。

劳动仲裁具体程序： １、当事人提出书面申请； ２、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定； ３、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人； ４、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内

一般没有影响，人事档案中只会对个人工作和学习经历、犯罪记录、纪律处分等进行记载，申请劳动仲裁，是依法维护自己的合法权益，既没有违法也不涉嫌犯罪。

调解劳动争议的具体方式是充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助达成和解协议。

劳动仲裁60天不裁决违法。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议的案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日。所以劳动仲裁60天不裁决违法。劳动仲裁受理60天不裁决的

劳动仲裁60天不裁决的，一般不违法，其相关规定为： 1、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 2、案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过

劳动仲裁60天不裁决不一定违法。通常情况下，劳动仲裁应当在60天审理完毕。但是有特殊情形时，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算； 2、增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增

历下区家乐福北面人才市场附近有劳动仲裁的地方。

去当地的劳动争议仲裁委员会申请，或者搜索仲裁委官网查询。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件，以及本单位法定代表

朝阳劳动争议仲裁委员会地址：朝阳区酒仙桥南十里居28楼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服