教师被行政拘留如何处理？

受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格;已经取得教师资格的，丧失教师资格。”只是行政拘留，一般是不会被辞退的，只有犯罪的，才会被辞退。

被行政拘留的人通常是不能考教师编的，因为像学校这种事业单位到时候肯定要对当事人的个人档案进行审查的，事业单位一般都要求当事人要遵守国家的法律制度，如果被行政拘留过的话，在个人档案中会有违法记录，一般会认为品行不端，这对政治审查是很不利的。

员工被行政拘留单位可以根据公司的制度解除劳动合同。

行政拘留人在外地的时候，采取行政拘留后，除无法通知外，应当及时通知被拘留人的家属，家属在外地，可以打电话或者通过当地公安机关代为告知。行政拘留不属于犯罪记录的案底，但是，被行政拘留的记录在公安机关的治安部门应当是可以查到的。案底是指某人犯罪

教师被行政拘留一般是不会被解聘的，但是用人单位由特别规定的除外。

行政拘留因病未执行的处理是：由执行机关出具不予收拘通知书，通知拘留决定机关，不再执行。拘留后如果发现被拘留人患有传染病、精神病和其他严重疾病的，以及怀孕或者正在哺乳自己婴儿的，应当停止拘留，另行处理。

行政拘留可以请律师免除，为行政案件的当事人担任代理人，参加诉讼属于律师的从业业务范围之内。被拘留人员可以聘请律师，律师可以携带律师执业证书、委托书等会见被拘留人员。 公安机关作出治安拘留处罚决定并告知被拘留人后，被拘留人不申请复议的，应限其

职工被行政拘留单位可以根据公司的制度解除劳动合同。《劳动合同法》第39条第2款规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。据此，用人单位在制定规章制度时，可以将劳动者违反治安管理规定并被依法限制人身自由的情形界定为“

公职人员行政拘留后由单位自行处理,一般情况下是警告、记过、以及开除。会有案底但是不会被开除公职。行政拘留不是刑事犯罪的刑罚,一般不会开除公职,除非情节严重。若是公职单位认为影响较大,不适合再担任职位的话,此单位则可能会申报开除。若是单位以影

员工在行政拘留期间，可以依法与用人单位协商办理停薪留职；如果用人单位将被行政拘留规定为严重违反用人单位的规章制度的，则用人单位可以依法解除与该员工的劳动合同。

教师受到行政拘留的不会被辞退。若是受到有期徒刑以上刑事处罚的，将丧失教师资格。行政拘留是指法定的行政机关依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。

行政拘留的人能考教师编。行政处罚一般适用于比较轻微的事情，违反的更多的只是一些规章制度和规定，不会到劳教、刑事处罚等层面，所以是可以考取的。

盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上