更新时间:2022.05.16
工伤认定后公司不给钱的解决办法: 先和单位协商,协商不成,可以依法提起劳动争议仲裁。劳动者申请劳动仲裁,仲裁裁决书下来以后,如果该裁决书发生法律效力以后,用人单位拒绝支付其赔偿的,劳动者可以向人民法院申请强制执行。
没有签订正式合同,说明用工方违反法律规定,劳动者可随时宣布辞职,并要求用工方支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
两者没有关系。没有签订劳动合同,你可以主张签订劳动合同,补缴社保,自第二个月起的双倍工资。如果你的伤害是在工作时间工作地点因工作原因导致得,如公司不愿申请工伤,你可以自伤害发生一年内员工本人申请工伤认
如属劳动关系,可申请劳动仲裁。如属雇佣关系,可直接起诉到法院解决。如需法律帮助,可与我联系。
受工伤后合同到期的,如果工伤认定鉴定尚未出具的,则劳动合同不得终止,应当自动延续至鉴定结果出具后再做出来。 如果鉴定结果已经出具的,则处理方式如下: 一、如果鉴定结果是一至四级伤残的,则保留劳动关系,
我是西安长庆天和石油机械有限公司的一名外雇工,刚进场时负责人说工资500三个月后800两年后工资1000计件和正式工一样,可是从事生产已经快5年了,在这5年里企业是快速的壮大了,可是我们的待遇工资等等
工伤认定有没有伤残鉴定,需视情况而定: 1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为,如果认定为工伤后,经过医疗治疗后,实际没有影响肢体功
根据工伤保险条例的规定,认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此,即使职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同,只存在事实上的劳动
欠工资不给,没有合同,劳动者可以选择的救济途径主要包括以下三种: 1、与用人单位协商解决:如果能够协商解决,既能够省钱省力,又能够避免矛盾激化,因此通过协商的方式来解决工资拖欠问题是很好的选择;2、如果协商不成,那么可以向劳动争议调解委员会