入职没有签订合同可以要求赔偿吗-怎么起诉问题在线咨询-法师兄

行动指南

入职没有签合同是可以要求赔偿的，但要求赔偿的前提条件是自己入职已经1月有余，在刚入职的时候没有签劳动合同这种情况也是比较常见的，毕竟公司也需要一定的时间来考察该职工是否符合录用条件的。而且，劳动合同法规定的签合同的时间就是入职一个月内。

律师普法

没签订合同，期限延迟交房可以要求赔偿吗
合同上的交房日期延迟有赔偿。出现逾期交房的情况时，购房人与售房人签订的房屋买卖合同中已约定逾期交房违约金的可依据合同约定的金额要求售房人赔偿逾期交房的违约金，未约定的可以按照已交房款总额乘以同期银行贷款利率及延期交房时间确定。

2021.01.12 171
入职合同要求必须签订两份吗
入职合同通常要求签订两份。自劳动者上班之日起，即与用人单位建立事实劳动关系，建立事实劳动关系的一个月内应当订立书面劳动合同。合同一般一式两份，双方各执一份。

2020.12.21 162
入职不签合同没有任何证件公司能要求赔偿吗
入职后超过一个月没有签合同的，可以向单位主张双倍工资。签订劳动合同是单位的法定义务，单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

2020.04.07 136

专业问答

劳动合同没签可以求要离职赔偿金吗
主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。

2023-11-10 15,340
未签订入职合同可以离职吗?
办了入职还没签合同的话是可以离职的，如果是刚办了入职，可能当时阶段还处于和公司约定的试用期，公司有可能是在经过试用期的考察以后才会正式的签合同，试用期期间离职的也不需要提前30天通知，或者是因为公司不

2023-11-08 15,340
入职08年前没有签订劳动合同, 现在公司没有交保险, 可以要求补偿吗
可以主张未签订劳动合同的双倍工资，关于保险的问题。对于08年之前没有缴纳的保险，你无法主张权利了，因为08年是我们现在劳动合同法正式颁布的时间，基于法不溯及既往的原则，在08年前不缴纳保险不签订劳动

2022-01-20 15,340
签订的劳动合同没有辞退赔偿条例可以要求赔偿吗
合同约定优先合同无约定双方协商按照法律规定应当赔偿的可以提出主张具体情况随时沟通

2023-06-17 15,340

法律短视频

00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

6,273 2022.05.11
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,223 2022.04.17
01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

1,129 2022.04.17

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