更新时间:2022.06.08
工伤没有达到伤残,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,以及住院期间伙食补助费,从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,按正常出勤标准,
非工伤伤残赔偿标准:单位是不承担赔偿责任的,如果有涉及第三人的赔偿,可以向第三人主张赔偿。可以得到的赔偿可能有医疗费用,伤残赔偿金,被抚养人生活费等。法律规定工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。人身损
有赔偿。认定工伤后,由工伤保险机构与用人单位分别承担工伤者的赔偿或支付工伤待遇的责任义务。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。治疗工伤的医疗费用和康复
违约金比例过高不会无效。比例违约金比例是多少,只要双方协商一致都同意就是有效的。如果一方觉得违约金比例过高了可以向法院申请适当降低违约金的比例;如果当事人没有提出要求降低违约金比例的,法院不会主动降低违约金,也不会认定关于违约金的约定无效。
试用期离职不需要支付违约金。劳动合同法明确,除两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。
在我国,违约金条款属于任意性条款,当事人可以在合同中约定,也可以不约定。违约金条款的任意性源自于私法的意思自治。根据法律规定,未约定违约金并不等于不承担违约责任,违约所导致的损失,应支付违约金。也就是说,即使合同双方未就违约金及损失赔偿金计
未规定违约金违约时要求赔偿的方式分别有继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。违约造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益。法律规定或当事人约定的其他违约责任。
合同没有注明违约金可以要求赔偿。合同没有注明违约金,不可以要求对方赔偿违约金,但可以要求对方赔偿因对方违约所造成的实际损失,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。 根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规
如以骗取彩礼为目的进行婚姻诈骗属于刑事犯罪的没有精神赔偿,刑事案件不支持精神抚慰金;如以隐瞒有配偶、不能结婚的疾病等行为进行婚姻诈骗属于民事纠纷的有精神赔偿,可以请求精神抚慰金。
非法解除劳动合同的用人单位要向劳动者支付经济补偿金作为补偿。按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。