解除劳动合同后怎么赔偿

劳动合同解除的补偿是，属于违反法律规定解除劳动合同情形的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月

解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要

用人单位解除劳动合同如果属于违法情形的赔偿金按照经济补偿标准的二倍算。经济补偿的标准是：工作的年限每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，经济补偿为半个月工资。

用人单位与劳动者解除合同属于违法解除的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

不同的解除劳动合同方式，有无补偿或补偿方式不一样，下面详细进行说明： （1）协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金。 （2）劳动者主动辞职。此时用人单位不用支付经济补偿金。 （3）劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补

解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照以上规定的经济补偿

解除劳动合同的补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果单位解除劳动合同的情形与《劳动合同法》第四十六条的规定一致的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法解除劳动合同的，则按经济补偿的两倍支付赔偿金；但过失性辞退劳动者，不需要赔偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前

若用人单位在合同期内违法解除劳动合同，要按双倍的经济补偿标准来赔偿；即劳动者在单位的工资年限每满一年，用人单位需要赔偿给劳动者本人二个月的工资。

关于合同没到期解除劳动合同怎么赔偿的问题，需要看是劳动者解约还是用人单位解约，劳动者解约用人单位是不需要赔偿的。如果是用人单位在合同未到期的情况下违反劳动法要去解除合同的，需要支付经济补偿金的两倍标准作为赔偿金。即工作每满一年需支付两个月工

合同期内解除劳动合同的赔偿。合同期内解除劳动合同的原因不同，赔偿方面也有所不同。具体如下：1、合同期内解除劳动合同，若属于员工方的原因，如未通过试用期等，用人单位不需要赔偿；2、合同期内解除合同，若属于公司按照法定事由解除合同，且符合补偿条