合同终止会有补偿金吗

劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。如果是公司不续签劳动合同的，要支付劳动者补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

正式聘用后劳动合同解除有补偿金，劳动合同没有到期，企业与员工解除劳动合同，企业需要提前30天通知员工，并按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同禁止终止的情形有： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。

如果劳动者依法领取到年终奖，则在计算劳动合同中的补偿金时，前十二个月的月工资一般包含年终奖在内。补偿金是根据劳动者在单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月的工资。而月工资是劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

合同终止的方式包括：解除、依法提存标的物、债务抵销或者免除、债权债务归于一人等。 根据2021年实施的《民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务终止： （一）债务已经履行； （二）债务相互抵销； （三）债务人依法将标的物提存；

终止合同的原因有： 1、债务已按约定履行； 2、解除合同； 3、债务相互抵销； 4、债务人依法提取标的物； 5、债权人免除债务； 6、债权债务属于一人； 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情形。 合同解除，是指合同当事人一方或者双方依照法

劳动合同的终止情形： （1）劳动合同期满的； （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （3）劳动者达到法定退休年龄的； （4）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （5）用人单位被依法宣告破产的； （6）用人单位被吊销营

合同终止情形主要有： 1、债务已经按照约定履行。 2、合同解除。 3、债务相互抵销。 4、债务人依法将标的物提存。 5、债权人免除债务(债权人免除债务人部分或全部债务的，合同部分或全部终止)。 6、债权债务同归于一人（但涉及第三人利益的除外

合同终止产生的原因主要包括以下几种： 1、债务已经按照约定履行； 2、合同解除； 3、债务相互抵销； 4、债务人依法将标的物提存； 5、债权人免除债务； 6、债权债务同归于一人； 7、其他情形。

终止合同的事由： （一）债务已经按照约定履行； （二）合同解除； （三）债务相互抵销； （四）债务人依法将标的物提存； （五）债权人免除债务； （六）债权债务同归于一人； （七）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

合同终止的条款有： 1、合同到期后的自然终止; 2、合同中有显失公平的条款; 3、合同中存在欺诈行为，并对当事人造成直接利益损害; 4、合同当事人一方无法履行合同义务，且经双方协商后解除合同;协商不能达到双方目的的，通过法院进行判决，根据实

合同效力终止的条件有： 1、债务已经履行或者抵销； 2、债务人已经提存标的物； 3、合同解除； 4、债权人免除债务等。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。