劳动合同和三方协议法律上有什么区别吗

二手房三方协议依法成立即有法律效力。合同内容合法、符合法律规定的形式，双方意思表示自愿真实、具有相应的民事行为能力，买卖关系的成立不违背公序良俗、不违反法律强制性规定的，二手房三方协议有效。

劳动合同纠纷中常见法律误区有什么 误区一：法院受理范围无规定 劳动者要求补缴社会保险的，应向劳动监察部门、社会保险经办机构提出，该请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。误区二：法定时效无期限 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面

借款协议和借款合同是没有区别的。根据我国相关法律规定，合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，协议就是合同，协议在法律层面上和我国法律规定的合同是一致的，所以借款协议和借款合同是没有区别的。

居间协议不是房屋买卖合同，两者的区别如下： 1.买卖合同只有少双方当事人，而居间合同是买卖双方以及居间人三方当事人。 2.买卖合同是买方与卖方直接就房屋买卖达成一致协议，无论是签定合同或者购房款的支付均在双方之间完成，居间合同是居间人按照委

法律事实和法律行为的区别是：法律行为的当事人有意志和意思表示的内容。但是法律事实没有。法律行为是行为人通过意思表示所进行的活动，是有意识的活动，在做某事之前事先进行思考。

法律援助是经济困难的公民和特殊案件的当事人依法获得的咨询、代理、刑事辩护等无偿法律服务。法律援助主要为经济困难的人员提供。有关当事人可以通过向法律援助机构申请或经人民法院指定而获得法律援助。受援人在获得援助的案件中不需要支付任何法律服务费用

法律救济和法律援助的区别在于：概念不同，方式不同等。法律救济是法律关系主体的合法权益受到侵犯并造成损害时，获得恢复和补救的法律制度，而法律援助是律师、公证员、基层法律工作者等法律服务人员为经济困难或特殊案件的当事人给予减免收费提供法律帮助的

1、性质不同。劳动法兼有公法和私法的特征，劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的;劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的。其中，从合同到仲裁，带有传统的私法特征;而从基准到监察则主要体现公法的特征。 2、机构不同。劳

入职申请和上岗协议可以作为劳动合同，前提条件是入职申请和上岗协议中的内容包含了用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险的缴纳事宜；工资等所有劳动合同应当包含的内容，那么可以视为劳动合同。

劳务合同和劳动合同的区别在于：1.二者的主体的资格不一样。劳动合同的主体一方只能是法人或组织，另一方为个人，务工合同主体的双方当事人可以是法人，组织，公民；2.主体的性质及其关系不同。劳务合同只存在经济关系，而劳动合同不仅仅是经济关系；3.

解除与终止劳动合同的区别： 解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。 终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人

解除或终止劳动合同主要有以下区别：是否需要由当事人作出意思表示的不同；劳动合同解除与终止的概念不同；是否需要履行法定程序的不同；经济补偿金的计算起点不同；其他。

解除与终止劳动合同的区别 1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。 劳动合同终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情