劳动合同终止代通知金该怎么领-怎么赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同终止代通知金不给职工可以申请劳动仲裁，或者向当地法院起诉。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申请人姓名、职业、住址、工作单位。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

律师普法

劳动合同终止时，代通知金应该是怎么计算的？
不需要。劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件提出续订劳动合同，劳动者不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿金外。其余情形下，用人单位应当支付经济补偿金。

2020.05.15 128
劳动合同那个终止代通知金是否需要支付
劳动合同的终止代通知金是否需要支付要看实际情况，合同到期不续约的，不需付代通知金。

2020.04.12 143
终止劳动关系代通知金如何确定
选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

2020.04.21 203

专业问答

终止劳动合同所发的代通知金什么意思
《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能

2021-07-13 15,340
终止劳动合同代通知金的情形有哪些
随着就业形势的变化，就业竞争压力的加大，企业进行相应的改进举措，部分就业者都将会面临被企业单位解雇的情形，并且会得到相应的代通知金。那么，终止劳动合同代通知金支付的情形有哪些?按照劳动合同法的规定，包

2023-08-24 15,340
终止劳动关系代通知金怎么计算
根据《劳动合同法实施条例》第二十条，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。根据《劳动合同法》第四十

2023-02-26 15,340
劳动合同终止代通知金的解除与终止是否另行支付？
劳动合同终止的代理通知金应当根据具体情况决定是否需要支付。用人单位提前30天书面通知劳动者终止合同的，不需要支付代理通知金。根据《劳动合同法》第四十条第一款第二、三项的规定，有下列情形之一的，用人单

2021-12-25 15,340

法律短视频

01:08
劳动合同可以随时终止吗
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

1,699 2022.04.15
00:58
劳动合同解除和终止有什么不同
劳动合同解除和终止的区别在于：1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结，劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结；2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素，而劳动合同解除事由

2,783 2022.04.15
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

1,969 2022.04.17

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