更新时间:2022.06.18
一方提出离婚是法律赋予他的权利,可以向配偶直接提出离婚或者向法院提起离婚诉讼。 离婚不一定需要赔偿对方,离婚赔偿是有条件的,要得到赔偿,需要有相关证据。如无相关证据只能原则上平分夫妻共同财产。可以证明有下列情形获得赔偿: 1、有侵权行为:即
试工一天被辞退有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
疫情期间老板辞退员工,如果是违法辞退的,员工有赔偿。如果不是违法辞退,则员工不能获得赔偿金。但如果老板是裁员或者无过错性辞退员工的,则员工可以依法获得经济补偿金。
单位辞退过了医疗期的员工,如果是因员工具有不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形而辞退的,不需要赔偿员工,但要支付给员工经济补偿,以员工在单位工作每满一年支付一个月工资的标准来付。
我国的相关法律对孕期公司辞退员工的赔偿标准作出了规定。通常情况下,如果用人单位违反劳动法解除孕期员工的劳动合同合同,那么该运气员工可以获得经济赔偿补偿金和辞退赔偿。经济补偿按员工的工作年限支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的
哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位单方解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。
员工试用期辞职有工资。 劳动者在试用期内辞职,用人单位应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动者在