更新时间:2022.06.24
工伤是由于在工作进行时由于外界因素造成的对职工的人身造成伤害的行为,在工伤赔偿之前,我国也对工伤的鉴定做了相应要求以确保判断结果对当事双方都是公平公正的。劳动部门专门的鉴定单位是劳动能力鉴定委员会。如果是工伤伤残等级鉴定,劳动部门会安排在劳
职工因工致残被鉴定为十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:十级伤残为6个月的本人工资; (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人
不算,不符合工伤认定的条件。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性
1、交通事故或者其他人身损害,可向当地司法鉴定中心申请伤残鉴定。一般市级司法局下设司法鉴定中心。 2、工伤事故,则可向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。一般属于市一级劳动局的下设机构。 伤残鉴定
伤情鉴定和伤残等级鉴定是两回事,按照你的叙述,应该是伤情鉴定。伤情鉴定由有关司法部门向鉴定机构提出,如果数份结论不同的话,应该由法院以证据规则认定其证明力。A律师团队竭诚为您服务,如满意望采纳。
厦门社保应当在当地社保局办理。社保分为职工社保和居民社保。公司为职工办理社保,需要以下证件申请办理: 企业营业执照副本原件; 开户银行印鉴卡原件或开户许可证原件或开户银行证明原件; 企业法人身份证复印件(盖单位公章); 单位经办人的身份证原
人身损害伤残鉴定不同于劳动能力鉴定,前者是依据人身损害标准委托司法鉴定机构作出的;而后者是劳动者依据工伤标准,在当地的劳动能力鉴定委员会作出的。 如果遭遇人身损害,可以在出院后咨询相关人士是否能够鉴定出伤残。 如果可以,则应在事故发生之日起
根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位单方解除劳动合同,必须同时满足以下两个条件:1、符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形之一;2、提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。也就是说,如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理