更新时间:2022.06.26
特许者违约情形如下: 1、被特许人行将陌路; 2、被特许人在合同期内无故连续停业,超过一定期限; 3、特许人与被特许人协商同意中止合同,并以书面形式解除特许经营合同; 4、被特许人欺骗特许人; 5、被特许人诽谤特许人商誉; 6、被特许人违反
签订三年劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;其他。
试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资抵消经济补偿,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当
一般不认定为强奸的情形有以下三种:第一种情形,有的妇女与人通奸,一旦翻脸,关系恶化或者事情暴露后,怕丢面子或者为了推卸责任、嫁祸于人等情况,会把通奸说成是被强奸,这种情况一般不能认定为构成强奸罪。第二种情形,对于所谓半推半就的问题,应当全面
单位与劳动者在约定试用期时需遵守下列规定:劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;其他。
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者
在我国劳动者的试用期工资不能低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
合同要约失效的情形如下: 1、拒绝要约的通知到达要约人; 2、要约人依法撤销要约; 3、承诺期届满,受要约人未作出承诺; 4、受要约人对要约内容作出实质性变更。 要约人确定承诺期限或者以其他形式明确要约不可撤销;受要约人有理由认为要约不可撤
要约失效的情形主要有: 1、要约被受要约人拒绝; 2、承诺期限届满,受要约人未作出承诺的,要约失效; 3、受要约人作出的承诺对要约进行实质性变更; 4、法律规定的其他要约失效情形。
合同根本违约是指,当事人订立合同时的目的根本不能得到实现,合同根本违约的主要情形有迟延履行、履行不能、不完全履行、预期违约。被违约方可以要求解除合同,并且要求违约方承担违约责任,但是主张解除合同的,不能同时要求违约方继续履行合同。同时双方对
缔约过失责任情形如下: 1、假借订立合同,恶意进行磋商; 2、故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况; 3、有其他违背诚实信用原则的行为。
若协议任何一方违反本协议任何条款所设定的义务,或所作陈述与保证有任何不实的,都属于违约。比如,任何一方未在约定的时间内履行各自的义务;转让股权一方未及时履行股权变更登记手续;交付标的物即股权具有股权瑕疵等;给付金钱一方未按时给付相对应的价款
根据2021年实施的《民法典》第五百六十三条第一款规定,合同违约终止情形有: 1、在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; 2、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; 3、当事人一方迟延履