更新时间:2022.06.26
1、不得约定试用期的情形: (1)双方订立以完成一定任务为期限的劳动合同; (2)双方订立非全日制劳动合同或形成非全日制劳动关系的; (3)劳动合同期限不满3个月的; 2、试用期不成立的情形: (1)劳动合同中仅约定试用期的; (2)同一单
不能拒绝加班的情形: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。
事业编试用期的不合格情形可能是政治、业务素质较低,组织纪律较差,难以适应工作要求,或工作责任心不强,不能完成工作任务,或在工作中造成严重失误。
协议管辖约定不明情形有六种,主要是:1、约定由当地法院管辖,起诉时无法确定的,约定无效;2、约定由合同签订地法院管辖,但合同签订地不明确的,约定无效;3、约定与案件无实际联系的人民法院管辖,违反法律规定,约定无效;4、约定由守约方法院管辖,
1、当事人为介绍、评论某一作品或者说明某一问题,在作品中适当引用他人已经发表的作品; 2、个人学习、研究或者欣赏等非盈利目的,使用他人已经发表的作品; 3、法定许可的其他情况。
公务员试用期不合格的情形如下: 1、不履行好职责。造成大损失或者影响不好,没有履行好职责,有很大的几率会被认定试用期不合格; 2、参加公务员考试有重大违纪的。体检过程中有替代,报名的资格或者材料是虚假的; 3、国家法定考试有重大违纪的。参加
公务员试用期不合格的情形如下: (1)不履行好职责。造成大损失或者影响不好,没有履行好职责,有很大的几率会被认定试用期不合格; (2)参加公务员考试有重大违纪的。体检过程中有替代,报名的资格或者材料是虚假的; (3)国家法定考试有重大违纪的
租房不定期合同有三种情形,分别如下: 1、当事人在合同中未约定明确期限; 2、当事人约定租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的,视为不定期租赁; 3、租赁期间届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合
不适用死刑的几种情形如下:1.犯罪时不满18周岁的未成年人。2.对于在审判的时候怀孕的妇女,不适用死刑。3.审判的时候已满75周岁的人不适用死刑。但有一种例外,即以特别残忍手段致人死亡的,还是可以判处死刑的。
不得认定工伤的情形有以下几种: 1、因故意犯罪受到伤害的; 2、因醉酒或者吸毒受到伤害的; 3、自残或者自杀的。 工伤认定标准如下: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备
一般情况下试用期不合格不可以延长。按着相关法规规定,试用期不符合录用条件的个人,用人单位可以选择辞退。同时如果试用期人员为孕妇同样不能延长试用期,如果用人单位强制执行的话,可向劳动仲裁提出申诉。
以下情形试用期约定无效:劳动合同中仅约定试用期的无效;同一单位与同一劳动者约定两次试用期的,后试用期无效;劳动合同期限不满3个月约定试用期的无效;订立非全日制劳动合同约定试用期的无效;以完成一定任务为期限约定试用期的无效。
在试用期中存在以下情形之一的,用人单位可以过失性辞退或者非过失性辞退:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;其他。