更新时间:2022.06.26
不适用死刑的几种情形如下: 1、犯罪时不满18周岁的未成年人。 2、对于在审判的时候怀孕的妇女,不适用死刑。 3、审判的时候已满75周岁的人不适用死刑。但有一种例外,即以特别残忍手段致人死亡的,还是可以判处死刑的。
是否约定试用期、试用期长短,都由劳动者和用人单位协商确定,法律对此并无强行规定。但以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 劳动合同期限三个月以上不满一年
不得约定试用期的情形有: 1、劳动合同期满续订劳动合同的; 2、劳动者因病或者非因工负伤,医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的; 3、劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的; 4、用人单位招用同一劳动者且上次招用时双方约定的试用期已实际履行
违约情形有以下七种: (1)由于合同主体方面的原因而造成违约。 (2)由于合同的标的不明确、不具体而造成的违约。 (3)由于合同规定的履行期限不明确、不完备而造成的违约。 (4)由于主管机关对合同审查、管理不严,合同缺乏可行性研究,所签合同
试用期无效的法定情形有:劳动合同中仅约定试用期的无效;同一单位与同一劳动者约定两次试用期的,后试用期条款无效;以完成一定任务为期限劳动合同的试用期无效;非全日制劳动关系的试用期无效;试用期超过六个月的无效;试用期期限不符合劳动合同期限的无效
试用期无效的法定情形:未订立正式劳动合同;同一用人单位与同一劳动者多次约定;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月约定;试用期的劳动报酬低于约定或法定标准
试用期无效的情形:非全日制用工约定试用期的;同一用人单位与同一劳动者第二次约定试用期的;劳动合同仅约定试用期的;以完成一定工作任务为期限的劳动合同约定试用期的;劳动合同期限不满三个月约定试用期的;其他。
在下列情况下不得约定试用期:同一用人单位与同一劳动者已经约定过了一次试用期;双方签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同;或者其约定的劳动合同期限不满三个月的等。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同;合同履行期限不满三个月的劳动合同以及非全日制用工不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表
缓刑不适用的四种情形: 1、没有悔罪表现的; 2、拒不交出违法所得的; 3、因侵犯知识产权被刑事处罚或者行政处罚后,再次侵犯知识产权构成犯罪的; 4、缓刑不适用于其他情形。 缓刑全称刑罚的暂缓执行,是指对触犯刑律,经法定程序确认已构成犯罪、
不适用死刑的情况有: 1、犯罪的时候不满十八周岁的人; 2、审判的时候怀孕的妇女; 3、审判的时候已满七十五周岁的人,但以特别残忍手段致人死亡的除外。 死刑是延续至今的对罪犯最严厉的刑罚,也被称为极刑、处决。死刑只适用于罪行极其严重的犯罪分
不得约定试用期的情形: 1、双方订立以完成一定任务为期限的劳动合同 2、双方订立非全日制劳动合同或形成非全日制劳动关系的 3、劳动合同期限不满3个月的;试用期不成立的情形: 1、劳动合同中仅约定试用期的 2、同一单位与同一劳动者约定两次试用