更新时间:2022.03.09
处理无争议的交通事故方式是: 1、无争议的,可以即行撤离现场,恢复交通,自行协商处理损害赔偿事宜; 2、对于仅造成轻微财产损失,并且基本事实清楚的,当事人应当先撤离现场再进行协商处理; 3、不即行撤离现场或者只有一方当事人发生的交通事故,应
劳动争议仲裁申请书应填写以下内容: 1、当事人的相关信息。具体包括劳动者的姓名、年龄、工作单位、住址等,以及用人单位的名称、住所和法定代表人的姓名、职务等。 2、当事人的仲裁请求和相关的事实与理由。劳动仲裁遵循不告不理原则,以申请者的仲裁请
劳动争议的范围:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发
劳动争议,是指劳动者和用人单位,在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中,就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
(一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经
劳动争议仲裁管辖,是指确定劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件的权限和范围,即各级或同级劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件在职权范围上的具体分工。劳动争议仲裁机构对劳动争议案件进行受理和处理的权限,就是劳动争议仲裁管辖权。在我国,劳动争议仲裁管辖
合同争议的处理方式: 1、人民调解委员会调解当事人发生的合同纠纷,可以向纠纷当事人所在地或者发生纠纷的人民调解委员会申请调解; 2、行政调解。仲裁。仲裁是指双方根据争议发生前或发生后达成的仲裁协议,将争议提交仲裁机关进行裁决和解决的方式;
处理工伤争议的途径如下: (1)职工因工伤待遇给付问题与用人单位发生的争议,属于劳动争议,可向仲裁委员会申请仲裁。职工可向社会保险机构的上一级主管部门申请行政复议。 (2)职工在工作时间、工作区域因工作原因造成的伤亡,即使职工本人有一定责任
订立集体劳动合同的合法程序: (1)制定集体合同草案:集体合同应由工会代表职工与企业签订,没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订; (2)审议:将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议; (3)签字:集体合同草案经职工大会或
劳动争议仲裁辩护的法律依据是:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。
工伤补偿纠纷的处理程序是:双方应先行协商;协商无法解决,可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;举报后仍存在争议,可以在工伤补偿纠纷发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁;对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。
债务纠纷法院应当根据生效的判决执行,如果债务人根据生效的法律判决依然拒不偿还债务的,债权人可以向法院申请强制执行,债务纠纷的诉讼中,当事人对于自己提出的主张应当负有提供证据的责任。