劳动争议案件的处理程序是怎样的

劳动争议案件的举证责任分配如下： 1、劳动关系是否存在，谁主张谁举证； 2、主张劳动合同或劳动关系变更、解除、终止的一方当事人对劳动关系变动的事实承担举证责任； 3、何时入职，何时离职，由用人单位举证； 4、劳动者是否在上班，由用人单位举证

自杀案件的处理是： 1、逼迫或诱骗他人自杀，查明行为人是否有使自杀者死亡的故意，并且是否有足以导致他人实施自杀的行为，如果有则构成故意杀人罪； 2、相约自杀，对其中自杀未逞的，一般不能认为是故意杀人罪。

劳动争议处理的流程包括调解，仲裁和人民法院受理处理劳动争议不.采用处理一般民事纠纷的程序，而是采用行政程序和诉讼程序相结合的特别程序。

案件特别审理程序是指人民法院审理某些非民事权益纠纷案件所适用的特殊程序，与此对应的是概念是通常诉讼程序（包括普通程序和简易程序）。适用的案件有两类：一类是选民资格案件，另一类是非讼案件。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动争议案件用人单位上诉状 原告河南xx啤酒厂，法定代表人： xxx，住所地：郑州市xx路xxx号。 被告张 xx，男，汉族，19xx年xx月xx日出生，住址：郑州市管城回族区xx路1xx号院x号楼xx号。 原告不服郑州市劳动人事争议仲裁委

1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的

当事人申请劳动争议仲裁的具体程序：申请人提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；符合受理条件的，仲裁委应当受理，并通知申请人；将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人提交答辩书；仲裁庭开庭；质证和辩论；作出裁决。

从争议主体上看包括： (1)中国境内的各类企业与职工; (2)个体工商户与学徒、帮工; (3)国家机关、事业组织、社会团体与本单位工人(或称工勤人员)及与之建立劳动合同关系的其他各类非工勤人员，实行企业化管理的事业组织与本组织的全体人员。从

案件特别审理程序是指人民法院审理某些非民事权益纠纷案件所适用的特殊程序，与此对应的是概念是通常诉讼程序（包括普通程序和简易程序）。适用的案件有两类：一类是选民资格案件，另一类是非讼案件。

1、人民法院审理行政案件，由审判员组成合议庭，或者审判员、陪审员组成合议庭。 2、审理行政案件不适用调解。 3、经过审理，根据不同情况，分别作出判决。 4、有下列情形之一的，人民法院应当判决驳回原告的诉讼请求： (1)起诉被告不作为理由不能

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计