更新时间:2022.03.09
劳动争议案件受案范围判断为: 1、确认劳动关系是否存在或者有无效力的争议; 2、是否因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议; 3、是否因用人单位除名、辞退和劳动者辞职、离职发生争议; 4、是否因用人单位的工作时间、休息休假、社会保险
劳动争议诉讼流程: 1、申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请; 2、劳动争议仲裁委员会进行受理并进行审理作出仲裁裁决; 3、对仲裁决定不服,向法院起诉; 4、法院受理并进行开庭审理; 5、审理完毕作出判决。
刑事案件程序规定主要如下: 1、刑事案件程序的分为有侦查、审查起诉和审判三个阶段; 2、对刑事案件的侦查、拘留、执行逮捕、预审,由公安机关负责; 3、检察、批准逮捕、检察机关直接受理的案件的侦查、提起公诉,由人民检察院负责; 4、审判由人民
1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。 3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事
劳动争议调解程序为:1、当事人向调解组织申请调解,申请的形式可以是口头,也可以是书面;2、调解组织受理调解后组织展开调解;3、经第三方组织调解可以达成调解协议的,由调解组织制作调解协议书,双方当事人签收后生效;4、若15日内无法达成调解协议
发生劳动争议时的程序是: 1、双方可以协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商; 2、当事人不愿协商、协商不成的,可以申请调解; 3、调解不成的,可以申请仲裁; 4、双方对仲裁不服的,可以向法院起诉。
劳动争议案件的仲裁时效问题:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。 劳动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规
对劳动争议解决程序的规定:当事人在发生争议后可以协商和解;和解不成的,可以依法申请调解;调解不成的,可以找劳动争议仲裁委员会提请仲裁;不服仲裁结果的,可以及时去提起劳动诉讼。
劳动诉讼举证责任由用人单位承担。法律规定,用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。 根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条的规定,当事人提供的证据经查证属实的,
申请劳动争议仲裁的程序:申请人提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;劳动仲裁委员会认为符合受理条件的,应当受理;安排开庭日期,在作出裁决前先行调解,调解不成的,在受理之日起四十五日内作出仲裁裁决。