约定签劳动合同没有给劳动者一份的法律依据

只要双方意思表示真实，不存在《劳动合同法》第二十六条规定的无效情形，劳动合同签一份也是有法律效力的。

劳动合同签一份是否有法律效力，需要视具体情况而定。 只要劳动合同符合相关规定，在双方协商一致的情况下订立了就有效。但劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以向当地人力资源与社会保障局反映，要求单位提供一份劳动合同给

不一定会获得赔偿。如果和公司没有签订劳动合同，但是持续时间已经过了一年，超过一年的部分就不能够进行赔偿了，因为这个时候会认定为已经签订了无定期的劳动合同。 对于本应获得二倍工资的工作期间，如超出法律规定的仲裁时效，也可能在时效抗辩的情况下失

1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）！ 2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并

用人单位到期没有续签合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。

劳动能力鉴定是通过对一个人从事体力工作的能力的鉴定，确定其劳动能力丧失的程度。 劳动能力鉴定法律规定为《工伤保险条例》，内容包括：工伤伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定；由用人单位、工伤职工或者其近亲属提出；劳动能

签了劳动合同没有给员工劳动合同是不可以的。因为用人单位跟劳动者签订劳动合同之后，应当将劳动合同文本交付给劳动者。企业虽然与劳动者签订了劳动合同，但并未交付给劳动者，此种做法违反了法律规定，侵害了劳动者的权益。

劳动合同不给员工不可视同没签，但是劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，用人单位不提供，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，给劳动者造成损害的，用人单位应当承

没签劳动合同被单位没有正当理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，劳动者可以要求单位支付双倍经济补偿金，并同时要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。

合同到期解除劳动合同是不合法的。劳动合同到期用人单位提出不续签的，应该支付经济补偿；合同到期应当续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签违法，应当支付以经济补偿为基础的两倍赔偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同

公司不签劳动合同的维权方式是：可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。

没签劳动合同没有社保，公司该行为属于违法。协商不成，申请仲裁。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

认定劳动关系主要依据是劳动合同，没有签订劳动合同的，双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写