更新时间:2022.03.23
收集好证据应立即报警,触犯的,涉嫌以暴力或者其他方法公然侮辱他人,情节严重的,应予立案。侮辱罪是情节犯,行为人公然侮辱他人的行为,必须达到“情节严重”的程度,才构成犯罪,予以立案追究。处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上
派出所可以拘留孕妇。公安机关对直接受理的案件在侦查过程中遇有紧急情况,可以依法临时剥夺犯罪嫌疑人的人身自由。犯罪嫌疑人为孕妇且不致发生社会危险性的,可以申请取保候审或监视居住。
怀孕妇女是否可以拘留,国家目前还没有统一规定,主要还是看你们当地的政策和规定了,如果真的被拘留,可以申请取保候审或监视居住等形式接受处罚。如果怀孕的妇女被判刑的话,监狱法规定:监狱收监时要对新收监服刑
可以拘留,但不会采取拘留措施。怀孕后不执行治安拘留,孕妇被刑事拘留,可以取保候审。也就是说,孕妇不适用拘留措施,传讯最长不得超过24小时。《治安管理处罚法》第二十一条违反治安管理行为人有下列情形之一的
我国法律规定,被拘留人有下列情形之一的,拘留所不予拘留,并出具不予拘留通知书,通知拘留决定机关:(一)未满16周岁或者已满70周岁的;(二)已满16周岁不满18周岁,首次违反治安管理的;(三)怀孕或者
我们以盗窃罪为例进行说明,孕妇盗窃被警方抓获后,由于警方依照相关法律不能收监、拘留孕妇和哺乳期妇女,只能根据案情对其作出取保候审或者治安处罚不予执行的决定。到了检察机关或者法院层面,也是取保候审,即便
谎报火警是违法行为,最高可以处5日以上10日以下拘留。根据相关法律规定,有下列行为之一的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款:1、散布谣言,谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故
孕妇旷工是否可以辞退,需要根据以下情况而定: 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的,公司不能以旷工为由开除孕妇,否则就是违法开除,孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等; 2、孕妇旷工如果严重违反用人
法院不可以拘留人。因为人民法院没有刑事拘留权。 刑事拘留是公安机关对正在实施犯罪的人或者有重大犯罪嫌疑的人,采取的临时措施。法院实行的是不诉不理原则,只有在公诉人或者自诉人起诉后,法院才能接触到被告人。法院接触不到未被起诉的犯罪嫌疑人,所以