劳动合同保密协议一定要按照约定交违约金吗

合同同时约定违约金和定金的违约时择一适用。违约金和定金不能同时适用，在一方违约时，另一方当事人可以选择适用违约金或者定金条款，但不能够同时适用。

劳动者辞职一般不需要支付违约金。但劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，

解除劳动合同劳动者一般是不需要支付违约金的。但是如果单位给劳动者提供了培训，并约定了服务期的，则服务期未满之前劳动者如果辞职的是需要支付违约金的。

解除劳动合同违反服务期约定或者竞业限制约定的，支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违反竞业限制约定的，违约金由用人单位与劳动者协商确定。

合同一方若想违约的，若合同或协议中违约条款约定了违约金，那么违约一方应支付相应的违约金。

赔偿损失的方法有三种： 1、恢复原状； 2、是金钱赔偿； 3、是代理赔偿； 恢复原状是指在损坏发生前恢复原状。比如借方损坏了借方的收录机，修好后返还给借方，这里的修理就是恢复原状。另外，购买的天鹅绒因质量不合格而退货，退货恢复原状。恢复原状

离婚协议中关于财产以及债务处理的条款，对男女双方具有法律约束力。协议离婚后，财产分割应当按照离婚协议约定履行。 当事人因履行财产分割协议发生纠纷的，协商不成，可以向法院起诉。

劳动合同期间辞职，违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除违反服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

员工解除劳动合同要付违约金的情形只有两种，一是在培训服务期约定中约定违约金。二是在竞业限制约定中约定违约金。

解除劳动合同违约金是否要支付需要看在什么情况下，只有在培训服务期和竞业限制这两种情形下，才能设定违约金； 除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。

如果就入职约定了违约金而没有入职报道的要支付违约金。如果已经入职的不需要支付违约金。

解除劳动合同赔偿金的法律规定如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 4、劳动者月工资高于用人单

居间合同也是具有法律效力的,在签订居间合同后违约是需要向居间人支付违约金的。但是如果合同中没有约定违约金的除外，没有约定违约金的可以主张损害赔偿。中介公司作为居间方，不存在过错，一般买卖双方佣金的支付都应该由违约方承担。