竞业限制要怎么理解

一、用人单位的义务。约定竞业限制的，企业应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 二、劳动者的义务。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。只有约定违约金，才能更好地保证员工遵守竞业限制协议。

竞业限制期限，依约定，但不得超过二年。 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位

任职期内不可以竞业限制。竞业限制在解除或者终止劳动合同后生效，用人单位按月给予劳动者经济补偿。而劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

竞业限制在合同中有效，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律

劳动者退休后，如果依法约定竞业限制期限还没过的，仍然有效。竞业限制的期限最长不得超过二年，在此期间内，劳动者不得去与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，也不得自行生产经营上述产品或业务。

竞业限制的范围由企业与劳动者协商确定，但不得违反法律、法规的规定。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

竞业限制对配偶没有限制，我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规

竞业限制补偿金支付期限与劳动者履行竞业限制期限一致，由用人单位和劳动者协商确定，不得超过二年。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

单位要求签订竞业限制协议，如果劳动者遵守了相关约定的，用人单位就必须补偿劳动者。竞业协议在某种程度上侵犯了劳动者的劳动权利，因为劳动者无法从事这方面的的工作，因此，单位必须补偿劳动者因无法从事这方面工作造成的损失。

竞业限制合同需要的条款： (1)承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 (2)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。其中，竞业限制期限不得

竞业限制没有补偿金不合法。竞业限制有损员工的基本生活利益，作为竞业限制协议生效的基本条件，企业必须对员工的竞业限制行为进行经济补偿，约定补偿金的数额和发放办法。

劳动者违反了竞业限制，应当按约定支付违约金，仍然在竞业限制期限内，用人单位可以要求劳动者继续履行义务。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同

竞业限制单方签字不生效，劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未依法将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行