现在辞退的员工社保减员合理吗

天津社保局周一到周五，工作日都是可以办理业务的，包括了加员和减员这些。

法律一般的，每月的1-5号规定为社保网申系统维护时间，每月社保增员的办理时间为每月的5日至25日。注：各地政策和时间划分有不统一，具体咨询当地社保部门了解详情。

1.操作步骤如下: 1、首先,进入地税局,用户名即是单位税务登记号,接着填上还密码和验证码,点击登录,跳转到下一个页面; 2、点击页面上方一栏的:社保业务; 3、选择单位人员减员申报 4、再选择社保减员申报，按照系统提示进行操作。

公司在合同期内辞退员工的条件：员工不能胜任工作，符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后的，可以辞退员工。

用人单位辞退员工，分为以下情况： 1、用人单位随时解除劳动合同。 根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同： a、在试用期间被证明不符合录用条件的； b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； c、严

在劳动法相关规定中，员工50岁被辞退是合法的，劳动法关于辞退补偿标准：济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资

试用期可以辞退员工。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在其他过错情形，以及存在可以无过错辞退的情形的，单位都是可以辞退劳动者的。不过无过错辞退劳动者的需要支付经济补偿金。

服刑人员有机会减刑。服刑人员在服刑期间认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑。若是有阻止他人重大犯罪活动、检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实等重大立功表现的，应当减刑。

辞退员工的赔偿： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

并不是所有辞退员工的情形都能获得补偿，如果员工是因为在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，则此时用人单位辞退员工不需要补偿。如果是用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿

社保减员并不是实时生效的，一般在办理完减员手续后的下个月内生效。办理减员手续时，应当提供以下资料：个体工商户无公章的应提供个体工商户税务登记证副本原件及复印件；行政事业单位提供《行政事业单位增加减少审核表》等。

企业合法辞退员工的情形如下： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影

社保办理的流程为： (一)首先要进行社保登记 (二)还需填报办理社会保险“网上申报”业务申请表 (三)办理参保人员增减变化申报的业务操作程序。