更新时间:2022.04.11
公司按照法律规定处理公司事务的,一般仲裁是不会对公司产生影响的。反之,公司存在违法行为,劳动者向当地的仲裁机构申请仲裁的,此时仲裁裁决对公司具有约束力,在一定程度上影响着公司。
合同变更仲裁效力要根据具体情况而定,具体如下: 1、合同内容变更后,除非当事人同意变更仲裁条款,否则原仲裁条款对双方仍具有约束力; 2、基于法律行为引起的主体变更,合同中的仲裁条款对新的合同主体继续有效,基于法律规定引起的合同主体变更对新的
关于社保的劳动仲裁有时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲
1、合同内容变更后仲裁条款是否继续有效。合同内容的变更是指当事人在合同成立后或实际履行前对合同内容进行修改或补充。合同变更后,原合同中未作改变的部分和改变后的部分构成对当事人有约束力的合同条款,确定当
有限责任公司,如果股东足额出资,没有抽逃出资或滥用股东独立责任损害债权人利益的行为的话,股东不会承担责任。劳动者可以申请法院强制执行,如果公司不能履行到期债务,债权人(包括劳动者)可以申请公司破产。公
1、要有申请仲裁的意思表示。2、仲裁事项。仲裁事项必须与当事人有特定的法律关系,而且只能是合同纠纷或其他财产权益纠纷。婚姻、收养、监护、抚养、继承等民事纠纷不能申请仲裁。3、选定仲裁委员会当事人在协议
第17条有下列情形之一的,仲裁协议无效: (一)约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的; (二)无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议; (三)一方采取协迫手段,迫使对方订立仲裁协议的。
劳动仲裁对公司影响不大。劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。劳动仲裁的申请事项,大部分与经济相关,并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外
没有影响。 劳动仲裁对劳动者个人并不会产生不利影响。 劳动者申请劳动仲裁属于正常维权,只要申请劳动仲裁有合法、合理依据,不是恶意诉讼,那么就不会产生不利影响和后果。 即使最终仲裁请求未得到支持,也不会对劳动者有任何惩罚。 任何公民都有拿起法
申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁,要提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,劳动部门才会进行受理、审核,而且在发生劳动争议时,必须要规定