单位违法辞退员工会有什么后果

根据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工

如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月

违章不处理的话的后果是: 1.到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款，但加处罚款总额不得超出罚款数额2.违章超过3单以上未处理的，交警核查到，会被扣证，情节严重的还会被扣车3.现场单未处理的，驾驶员的驾驶证要换证、补证或转证都不

用工单位将被派遣员工退回派遣公司的，不属于辞退，被派遣员工与用工单位建立的不是劳动关系。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

在医疗期内辞退劳动者的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者工作满一年的，用人单位要支付2个月工资。

会补偿。未签订劳动合同，因违纪解雇员工，公司需支付未签劳动合同违反《劳动合同法》规定，公司需要支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求公司支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面

根据劳动合同法第四十条，单位未提前30天通知辞退的，要额外支付劳动者一个月工资。 《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或

如果员工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以辞退劳动者。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以直接辞退

员工网赌被辞退合法。员工网赌被辞退可以依法根据约定进行处理。员工被开除，出现劳资纠纷时，有如下处理办法： 1、协商解决； 2、公司规章制度制度中对此有明确规定，且规章制度也经过相关民主程序的情况。 3、监察大队投诉； 4、向劳动争议仲裁委员

分以下几种情况： 1、用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金; 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合

怀孕单位要辞退，单位应当比照经济补偿金的标准向劳动者支付双倍的赔偿金。

被违法辞退可以要求用人单位以经济补偿金为基础支付双倍赔偿金；除过失性辞退外其他辞退情形用人单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。