单位违法辞退员工会有什么后果

员工自身原因辞职没有经济赔偿金；公司违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿标准：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六

交警开局的罚单相当于行政处罚决定书，如果不按期限缴纳，则会产生滞纳金。在交警部门办理业务时，会因你未缴纳罚款及滞纳金，拒绝给你办理业务，影响自己的切身利益。

醉酒驾驶机动车的处罚是：由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证。违法行为人应当在十五日内到公安机关交通管理部门接受处理。醉驾罚单过期，无正当理由逾期未接受处理的，吊销机动车驾驶证。

影响自己使用贷款服务、影响自己的生活、影响自己的心情。贷款黑名单有很多种，例如：网贷黑名单、银行贷款黑名单等。不同的黑名单对借款人的影响不同。借款人将无法使用银行提供的贷款和信用卡服务；借款人将会被限制一切高消费行为，子女无法就读高消费的私

单方解除合同的后果有： 1、如果是单方违约解除，则构成违约，后果包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等； 2、如果解除合同符合法定条件或者合同约定条件面解除合同的，不需要承担违约后果。 根据法律规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：因

恶意订购商品要承担的法律责任，要依据恶意订购造成的影响而定，其中肯定要承担的是合同违约责任，如果情节严重的会涉及到诈骗。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。不用得到用人单位的批准。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。按照《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

退休员工被公司辞退有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。 一旦定级后，如果该员工辞职，则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金，具体标准查看工伤条例，这两部分的费用是比较高的。如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影

辞退后涉及到就业保障以及社保缴纳等问题。公司开具离职证明是用人单位法定的义务，单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。

劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系，除非劳动者存在过错，给用人单位造成严重损害的。